文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
山东电力集团公司薪酬设计与管理项目研究
姓名:刘兴振
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:何永贵;杨济军
20081215
硒〆摘要鷈觭为适应电力企业间市场竞争日益加剧的形势,吸引留住人才,增强企业竞争力,法,在对山东电力集团公司人力资源现状特别是薪酬制度利弊分析、对中外企业现行薪酬分配模式及其优缺点分析的基础上,通过借鉴国内外先进企业运用比较成功制为基本工资制度,其他多种分配方式并存分配制度。同时,提出了适合电网企业关键词:山东电力,薪酬设计,项目管理鷗觚建立符合市场经济要求的现代企业薪酬分配制度。运用现代管理科学激励理论和方的薪酬分配激励办法,、方法,并将薪酬分配与绩效管理等紧密结合起来,使员工的收入与其业绩和贡献挂钩,从而调动员工的积极性、主动性和创造性,进而促进企业的健康、快速发展。印甒。簍琤觞鷄,龃,叩磀肌瑃觚锄鷇篠瑂华北电力大学工程硕士学位论文摘要印印拶巧叩穑,甧.,弱鮥,,,,,.—.,
硒〆摘要鷈觭为适应电力企业间市场竞争日益加剧的形势,吸引留住人才,增强企业竞争力,法,在对山东电力集团公司人力资源现状特别是薪酬制度利弊分析、对中外企业现行薪酬分配模式及其优缺点分析的基础上,通过借鉴国内外先进企业运用比较成功制为基本工资制度,其他多种分配方式并存分配制度。同时,提出了适合电网企业鷗觚建立符合市场经济要求的现代企业薪酬分配制度。运用现代管理科学激励理论和方的薪酬分配激励办法,、方法,并将薪酬分配与绩效管理等紧密结合起来,使员工的收入与其业绩和贡献挂钩,从而调动员工的积极性、主动性和创造性,进而促进企业的健康、快速发展。关键词:山东电力,薪酬设计,项目管理印甒荆簍琤觞鷄,龃,叩鉪肌瑃觚锄鷇篠瑂华北电力大学工程硕士学位论文摘要巧巧衞,甧.,弱鮥,,,,,.—.,
新娩一’鼎蝴谚声明关于学位论文使用授权的说明尸秒竺曼惑目研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:期:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《山东电力集团公司薪酬设计与管理项取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学作了明确的说明并表示了谢意.√。叮日,~
,科技进步日新月异,人才在企业综合实力竞争中越实施人才强国战略,使人才资源是第一资源、以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊保障体系,推行建立正常工资增长机制,也为公司建立健全战略人力资源管理体系、经济和社会的快速发展,推动了电力行业持续发展,同时,也对电力供给、电源管理体系改革发展的政策仍然存在,企业政策性安置人员偏多,冗员分流不畅,性的发挥。另外,受长期计划经济和行业垄断经营的影响,电力行业员工工作和收人力资源管理体系改革产生一定阻力。特别是电力体制改革以来,随着电力市场化进程的不断加快,电力企业间的竞争越来越激烈,而企业间的竞争关键是人才的竞解决的课题。而吸引和留住人才的关键之一就是企业薪酬分配制度。因此,设计一整套符合电力行业实际,对外具有竞争力,对内具有激励作用的薪酬制度对促进企业的改革与发展极为关键。同时,设计这样一套符合企业实际的薪酬分配制度对于推动国有企业薪酬分配制度的改革也有非常重要的理论和现实意义。通过对现行工资制度的利弊分析可以看出,岗位技能工资在一定程度上起到了来越起到决定性作用。党中央、国务院高度重视人才工作,提出树立科学人才观念,重人才、尊重创造的理念深入人心,按市场规律开发人力资源的政策制度与文化环境得以根本确立,全社会形成了重视人力资源工作和加快改革创新的新局面。随着我国经济快速增长和综合国力迅速提高,国内优秀企业对海内外人才的吸引力越来越强。同时,国家颁布实施《劳动合同法》,加强劳动监管,完善劳动就业和社会促进和发展和谐稳定的劳动关系提供了支持与保障。网安全和优质服务提出了越来越高的要求,促使公司大规模开发应用