文档介绍：反商业***程序
1.     道德系统
.     商业诚信
.         公司注重商业诚信,员工在代表公司的商业活动中遵守道德规范。
.         公司的资金和资产只能用于合法的和正当的公司目的。任何形式的***、勒
索和盗用都被严格禁止,视情况严重程度送究法办。
.         员工可以通过正常的渠道或形式举报违反公司商业诚信的行为,公司审查委员
会应认真调查处理。
.     无不适当利益
.         与现有或未来潜在可能的客户、供应商、合约承包商或竞争对手交易时,必须
从公司的最高利益着想,不可谋取私利,并避免可能涉及个人利益和公司利益冲突的任何事件。若有任何可能涉及自身利益冲突(包含自身、配偶、父母、子女或亲属)的情况,必须即刻向直属主管如实报告并采取适当的回避措施。
.         员工在未取得隶属厂区管理中心最高主管的同意下,不可收受来自与本公司有
商务往来或寻求商业往来的个人或组织的馈赠、请客、娱乐或其它酬谢,亦不可接受来处本公司竞争对手的馈赠、请客、娱乐或其它酬谢。在涉及供应商时,尤其遵循特别严格的标准。
.         员工在该厂区管理中心最高主管的同意下,接受或给予符合商业****惯的馈赠或
款待,须符合下列条件:
a) 符合商业惯例
b) 价值不高,不会被别人视为***或红包
c) 不违反法律及道德行为标准
d) 一旦公开,不会导致公司或员工陷入难堪的境地
e) 由公司公开透明处理收受之馈赠物品
.         公司定期督导员工遵守道德规范,不可收受不适当利益,损坏公司利益及形象。
.     信息公开
.         除非获得公司的授权,禁止向媒体记者、咨询顾问和证券分析师等提供公司有
关商业活动、组织结构、财务状况、业绩和客户、商业伙伴、供应商、雇员等相关信息。同样地,如果接到政府官员或政府机关、律师、调查人员或其它执法人员的要求提供与公司业务有关信息时,应将要求转交权责之管理单位或公司法务中心处理。
.         公司拥有的机密信息包括:商业策略、洽谈中合约、发展中产品、未公开研究
结果、客户信息、业务、行销计划、财务资料、人事资料等绝对不能在未经授
权的情况下提供或透露给非公司雇员或不需使用此类信息的员工,并且必须谨
遵公司保护此信息之各项准则及规定。
.     知识产权
.         员工于任职期间与职务有关或利用公司经验或资源所产生或创伤、发明之构
想、概念、发现、改良、公式、程序、制造技术、著作或营业秘密等无论是否构成专利权著作权、商标样式或其它法定权益,其权益均归属公司所有。
.         员工因故离职(包含退休),必须归还所有的公司的资产以及完成业务交接之业务,
包含所有文件及业务往来之管道;离职前应将对所有营业秘密文件及其业务管
道与一切复本归还公司。离职之后,员工受雇期间之创伤之知识产权仍归公司
所有。
.     公平交易、广告和竞争
.         公司发布广告不可含有虚假或误导信息。
.         公司保护客户