文档介绍：xxxx单位
工作人员考勤管理制度
第一条总体规定
1. 考勤是社区管理服务站管理工作的基础,是计发工资奖金等待遇的主要依据,各级人员都必须予以高度重视。
2. 考勤时间为周一至周五,每日两次。(周六、周日不签到但正常工作,可串休)
3. 考勤管理由副书记直接负责,逐日认真记录考勤;书记监管。
第二条考勤员职责
1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2. 如实反映本单位考勤中存在的问题;
3. 妥善保管各种休假凭证;
4. 及时汇总考勤结果,及时汇报。
第三条考勤记载符号
出勤:本人签字事假:?
病假:+ 旷工:×
婚、产假: □丧假:±
工伤假:= 公休:#
探亲假:△ 迟到О
会议: -
第四条考勤表每周汇总后,报书记处签字,张贴公示一周。每月汇总后,报财务核算。病事假证明,需附在当月考勤表后。
第五条事假
1. 工作期间遇事须亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
2. 工作人员请假1天内,由其直接主管审批,直接主管告知副书记;2天以上,填写请假条,逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。
3. 事假期间工资发放办法:
事假5天以内,每日扣发工资10元;
事假6-10日,每日扣发当日基本工资额的50%;
事假10日以上者,每日扣发当日基本工资额的70%。
、单位性重大应急性工作期间,原则上不批事假;有重要事情必须请假的,事假期间工资比照事假10日以上标准执行。
第六条病假
1、因病或因公受伤,凭医院病休证明,准病假。
2、病假原则上不扣工资,年累计病假达到或超过3个月者,按照年工资额的60%发放工资。
3、到医院看病,给假1天,不影响工资;超过1天按事假考勤。如确需到外地诊疗者,可酌情计路程假。
4、职工疾病住院超过一个月,以社区党工委名义进行慰问,并酌情给予慰问金或慰问品。
5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假,累计一个月以内,工资比照病假处理;累计一个月以上的假期,比照事假相关规定执行。
第七条工伤
1. 因公负伤,因工致残,持医院诊断证明并经人社科确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发。
2. 因公负伤的,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。
第八条婚假
工作人员结婚持结婚证书,享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加婚假至15天;因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
第九条丧假
工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3天;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。
第十条产假
1、女职工符合政策生育的,怀孕期间劳动时间内进行必要产前检查的,算作劳动时间。
2、产假一般为98天(包括产前休假15天),生育多胞胎者,每增加一个婴儿,产假增加20天。产假应产前产后连续计算,假期工资按照农场规