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北京新搜科技有限公司管理制度汇编
NEW SO Ltd. Management Book
目录
第一章总则 4
一、目的 4
二、适用范围 4
三、公司与员工之间的相互义务 4
第二章人事政策 4
第一节用人基本原则 5
第二节员工的基本义务 6
第三节人事工作规章 6
一、招聘规章 6
二、员工报到 6
三、试用 7
四、转正 8
五、离职 8
第三章劳动纪律 9
第一节考勤及休假 9
一、作息时间 9
二、考勤卡管理 9
三、迟到、早退、外出 9
四、旷工 10
五、病假 10
六、事假 11
七、年假 11
八、婚假 11
九、生育假 12
十、公假 12
十一、丧假 12
十二、请(休)假程序 13
第二节工作纪律 13
一、工作规范及要求 13
二、奖惩制度 14
第四章薪酬管理制度 16
第一节总则 17
第二节薪酬方案 17
一、总体思路与原则 17
二、薪酬结构 17
三、薪酬发放标准 17
四、关于岗位工资的核发 18
五、工资计算与支付 18
六、休假期间工资处理 19
七、薪资纪律 19
第五章绩效考核管理制度 20
一、员工绩效考核制度 20
二、考核规定 21
三、考核方法 21
四、考核标准及等级 21
五、考核激励办法 22
第六章财务管理制度 25
财务部职责 25
《财务管理暂行规定》 25
第一节总则 25
第二节岗位设置及职责 25
第三节货币资金管理 27
第四节借款相关规定 28
第五节费用报销规定 28
第六节会计档案管理 29
第七节财务收支审批管理 29
第八节内部控制制度 30
第九节附则 30
第一章总则
一、目的
明确员工在公司工作期间的权利、责任和义务,以及必须遵守的各项规定,特制定本手册;
本手册未规定事项,应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。
二、适用范围
本手册适用于公司正式员工和试用员工,作为公司基本管理制度具有法律效力。
三、公司与员工之间的相互义务
公司应尊重员工人格,尊重并保障员工的合法权益,尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会,并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程,遵守公司的规定,维护公司的利益,为公司的发展和繁荣努力工作。
第二章人事政策
第一节用人基本原则
遵守国家劳动政策和法规,遵守公司各项规章制度并服从公司职务分配。员工必须具备下列条件:
1. 遵纪守法,作风正派;
2. 整洁的仪表:身体条件适合工作要求,服装整洁,言语大方,举止端正;
3. 良好的组织性:履行自己的岗位职责,执行公司的各项规定和上级布置的任务,服从公司的
人事安排;
4. 良好的服务意识:认真完成本岗位的工作任务,尽力满足客户的要求;
5. 独立的工作能力:具备良好的业务水平和工作技能,能胜任工作;
6. 良好的自制力:具备良好的法制观念,不制造事端;
7. 良好的道德品质:表里如一,团结同事,不搬弄是非;
8. 良好的专业知识水平:符合相应的岗位要求。
第二节员工的基本义务
,遵守本守则以及公司的其他规章制度,服从上级命令,维护工作场所的秩序,忠实履行自己的职责;
、信誉与公司的形象;决不允许公司的正常业务被任何人或其家属所影响;
,保护公司商业机密;对公司的业务部署、经营战略、重要文件和客户资料不得以任何方式对外泄露,不能以不正当的形式、非法地通过业务或其他途径了解公司机密;
4. 员工应对自己的言行负责,遵守与同事及客户间的承诺;
,对于一切公物应倍加爱惜、珍用,不经许可不得私自携出;
6. 员工从事与本职工作无关的活动,而需要使用公司的物品和设备时,必须事先取得公司的批准;
7. 员工之间应保持团结、互助关系,禁止粗暴地对待或侮辱同事;
8. 员工对任何人或事情有疑问或不满时,应通过正当渠道向上级部门反映,以谋求问题的妥善解决;
9. 员工对所承办的业务应积极、主动,保质保量完成,不得无故推延、迟误;
;
、著作权,均应归公司所有。
第三节人事工作规章
一、招聘规章
,招聘员工及确定员工薪资待遇时,不以员工的宗教、籍贯、年龄和性别而给予不同的对待;
,按照总经