文档介绍：附件二岗位说明书
人力资源与企业文化部:人事培训主管
一、岗位基本信息
岗位名称
人事培训主管
所属部门
人力资源与企业文化部
岗位性质
管理
招聘人数
1
职责概述
通过收集公司各部门员工培训需求,制定员工培训计划并组织落实,不断提高各部门员工的业务水平和技术能力,为保证公司正常的生产经营活动提供专业支持。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
制定和完善公司培训管理的相关文件和规定,并负责落实。
2
根据各部门培训需求,制定公司年度培训计划,明确相关经费预算,并负责组织落实。
3
组织内部专家,与兄弟单位、客户展开技术交流,并适当展开对客户发电设备检修方面的技术培训工作。
4
负责响应外部兄弟单位的培训需求,并协助相关部门进行商务洽谈,组织培训落实。
5
组织建立公司劳动合同管理规范,负责员工人事档案及劳动合同的管理,参与工伤纠纷、诉讼等事宜的处理。
6
参与组织建立公司专家评审组,并向评审组推荐中、高级专业技术职称评审对象。
7
负责具体办理职称申报、资格申报年审等服务事务。。
8
完成部门领导交办的其他工作任务。
三、任职资格条件
学历、专业技术
(技能)要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格,特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求
经验要求
从事培训领域相关工作5年以上。
专业/知识要求
精通培训领域专业知识,熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。
关键能力要求
具有较强的学习、协调、语言表达及沟通能力,较强的分析判断能力。
技能要求
熟悉计算机操作。
人力资源与企业文化部:绩效薪酬主管
一、岗位基本信息
岗位名称
绩效薪酬主管
所属部门
人力资源与企业文化部
岗位性质
管理
招聘人数
1
职责概述
建立和完善公司的绩效、薪酬和各项社保管理体制,负责员工绩效考核和结果评定,组织和执行各项薪资福利的发放。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
负责起草和调整公司各项福利政策、绩效考核等相关管理制度,并组织宣传、学习、实施。
2
负责各项薪资项目、员工社保金等福利项目的审核、办理、发放。
3
组织公司各部门绩效考核,并定期编制考核报告,提交公司领导和相关人员讨论、审核。
4
负责处理考核结果的通知、申诉受理等事务,定期提出改善考核管理内容和方式的建议,以增强激励约束效果
5
办理员工的请、销假,开具员工的人事证明。
6
办理员工入职、离职、退休等手续,妥善处理离退休人员服务事务;及时更新人事资料数据库,及时编制、上报人事统计等人事报表。
7
完成部门领导交办的其他工作任务。
三、任职资格条件
学历、专业技术
(技能)要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格,特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求
经验要求
从事人事管理工作5年以上
专业/知识要求
熟悉国家和本地区劳动用工管理的法律法规,熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。
关键能力要求
具有很强的责任心和工作主动性,较强的学习能力、团队合作精神和组织沟通能力。
技能要求
熟悉计算机办公软件操作。
财务部:出纳
一、岗位基本信息
岗位名称
出纳
所属部门
财务部
岗位性质
管理
招聘人数
1
职责概述
负责银行存款、现金、各种有价票据的管理。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
贯彻会计准则,制定、修订公司财务管理制度。
2
负责办理现金、银行收付业务。
3
登记有关日记账,按时与总账及银行对账单核对。
4
负责银行承兑汇票的管理,对收到的银行承兑汇票及时验证,按时办理到期兑付。
5
负责现金、银行支票、有价证券、财务印鉴的保管。
6
协助会计核算主管编制财务报表。
7
负责部门档案、文书的收集与保管。
8
完成领导交办的其他工作。
三、任职资格条件
学历、专业技术
(技能)要求
大学相关专业专科及以上学历或本专业初级及以上专业技术资格
经验要求
专业/知识要求
熟知会计专业知识,金融知识,掌握会计制度,票据结算制度,银行结算制度,现金管理制度。
关键能力要求
具有细心、稳重、诚实、守信的人品,具有较高的职业道德素养。
技能要求
熟悉计算机操作。
综合部:秘书与法律事务主管
一、岗位基本信息
岗位名称
秘书和法律事务主管
所属部门
综合部
岗位性质
管理
招聘人数
1
职责概述
负责公司公文的起草、修改、审核,做好上级有关文件的传阅和存档工作,做好信息调查和反馈工作,为领导决策提供服务;负责办理公司涉法事务,参与公司重大经济、技术、涉外合同的谈判、审核及风险