文档介绍：保险经纪有限公司人事管理制度
北京奥创保险经纪有限公司
人事管理制度汇编
生效日期:2011年月日
目录
一、目的………………………………………………………………………… 2
二、员工招聘制度……………………………………………………………… 2
三、员工培训管理……………………………………………………………… 7
四、员工考勤管理……………………………………………………………… 10
五、员工休假管理……………………………………………………………… 14
六、员工劳动合同管理制度…………………………………………………… 21
七、薪酬管理制度……………………………………………………………… 31
八、附则………………………………………………………………………… 39一、总则
1、目的
为规范公司人事行政管理,调动员工积极性,特制定本规定。
2、适用范围
除总经理以下公司所有员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
3、内容
本汇编所指人事管理制度包括员工招聘管理、员工培训管理、员工休假管理、劳动合同管理、薪酬管理等。
二、员工招聘制度
1、目的
为规范人员招聘程序,保证用人质量,保证本公司长期拥有高素质员工队伍,及长期发展基础和核心竞争优势,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司员工招聘的管理。
3、原则
员工招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
4、招聘计划
,提出招聘需求,填写“年度员工招聘计划表”,表中对应聘者的经历、经验、学历、专业、性别、年龄及招聘时间必须做出明确要求;
,制作“年度员工招聘计划汇总表
”,计划中对岗位任职条件、招聘渠道,招聘实施时间做出具体规定,作为年度招聘工作指导计划。
:

是对招聘计划中人员数量的要求。以公司年度内人员发展规划为前提,结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调动及人员流失,从而规划年度内招聘的规模数;

是对招聘计划的质的要求。通过《岗位说明书》明确完成工作计划目标,提出需要引进人的素质要求,以及目前岗位空缺度以及聘任标准,以使在招聘工作中有的放矢,并为招聘渠道的选择提供依据。
,并由人事行政部审核报相关领导审批后确定。
,并报总经理批准。
。对于超出计划之外的招聘,应首先由用人部门提出申请,经总经理、人事行政部进行严格审查,并报董事会批准后方可执行。
5、招聘渠道
。,确定公司内部无合适人选且无法合并岗位的情况下,再考虑外部招聘。
,公司按统一标准审核被举荐人。对于由内部员工举荐人员,人事行政部门按照正常的招聘程序进行。
:定向高校招聘,区域性人才交流会、人才市场、广告招聘、网络招聘、猎头公司。人事行政部应根据拟聘人员要求酌情采用相应有效的招聘渠道。
6、招聘流程
。包括:应聘者材料初审面谈、面试、体检、总经理、董事长批复(不)录用、结果反馈等六个环节。所有拟聘人员必须经过上述招聘流程方可成为公司员工。
。
。初审材料包括:
(不同职位可要求应聘者提供中文或英文简历);
、身份证明及相关资料的原件和复印件;
;
一寸标准半身免冠照片各1张。
,并在复印件上盖验讫章、签署姓名和日期。
、甄询及笔迹分析等。
,组织工作内容包括面试方式、面试时间、地点;面试大纲;面试工具;面试人资料;送达面试通知等。
。面试评价标准分为五个档次,分别为:不合格、基本合格、胜任;
,签署同意或不同意录用意见;对部门经理以上人员的面试,由董事长签署同意书或不同意录用的意见。
,人事行政部应在3个工作日内以书面通知