文档介绍：该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库【实用】】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【108】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库【实用】】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、以下说法错误的是( )。,可不进行变形、抗裂、,【答案】:C2、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。【答案】:C3、人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是( )。【答案】:A4、弗鲁姆提出的激励理论认为( )。=期望值×,【答案】:A5、已知第一组数据的均值为5,;第二组数据均值为125,,则( )。【答案】:C6、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?( )【答案】:B7、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?( )【答案】:C8、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。【答案】:B9、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。【答案】:B10、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中,关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。、、(包括改扩建)单位的建设时间,以环境影响评价报告书(表)批准日期为准划分【答案】:A11、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是( )。【答案】:D12、理想的行政组织体系理论的提出者是( )····法约尔【答案】:B13、在激励工作中,最为重要的是发现职工的( )。【答案】:C14、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。【答案】:C15、人事部门对自学的管理不包括( )。【答案】:C16、下列各项属于结果导向型考评方法的是( )。【答案】:C17、内部招募有效的方法是( )。【答案】:B18、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为( )。【答案】:D19、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。【答案】:B20、水文计算时,样本资料的代表性可理解为( )。【答案】:B21、劳动争议仲裁的原则不包括( )。【答案】:C22、根据国家的有关规定,( )的费用应列入工资总额中。、【答案】:D23、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据( )。【答案】:D24、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准,其评价等级判定一般()。【答案】:C25、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的( )。,,,,峰现时间晚【答案】:C26、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )【答案】:C27、关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,,【答案】:D28、适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。【答案】:B29、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现( )是一切管理活动的共性。【答案】:D30、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?( )【答案】:B31、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?( )【答案】:C32、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?( )【答案】:A33、( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。【答案】:C