文档介绍：该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及完整答案【全国通用】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【107】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库及完整答案【全国通用】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、在用条分法分析土坡稳定时,下列说法正确的是( )。【答案】:C2、(2015年)根据《环境空气质量标准》(GB3095-2012),不属于环境空气污染物基本项目的是()【答案】:B3、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是( )【答案】:A4、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )【答案】:C5、常用大气预测模式中的“静风”是指()。【答案】:A6、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。【答案】:B7、下列哪一项是实际工资计算公式?( )/××价格指数【答案】:A8、企业的职业生涯路径中,( )职业路径可以增加员工的职业生活多样性。【答案】:C9、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》,下列调查内容中,不属于生态影响调查内容的是( )。、、数量、【答案】:B10、管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是( )【答案】:D11、在激励工作中,最为重要的是发现职工的( )。【答案】:C12、人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。【答案】:D13、从决策的基本属性来看,决策是( )。【答案】:B14、在相关分析中,其度量的具体指标是( )【答案】:C15、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准,其评价等级判定一般()。【答案】:C16、( )是获得高效益之法。【答案】:D17、在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。【答案】:C18、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有( )【答案】:B19、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(—2011),明确评价重点和环境保护目标,确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。【答案】:D20、有效管理的( )使系统得以及时地对环境变化作出反应。【答案】:A21、组织结构中的纵向结构指的是( )。【答案】:B22、人员晋升计划时,一般不包括( )。【答案】:A23、决定人的行为的心理基础是( )。【答案】:C24、验收调查工作可分为()阶段。【答案】:B25、领导者沟通协调的目的是为了( ),,,,制定组织目标【答案】:A26、女职工劳动保护制度不包括( )。、生育、【答案】:D27、要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用( )。【答案】:A28、以下不是劳动保障法的是( )。【答案】:D29、《环境影响评价技术导则—大气环境》(—2008)是()的标准。【答案】:B30、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?( )%%%%【答案】:B31、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是( )【答案】:D32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。【答案】:C33、在领导有效性中,最重要的权变因素是( )【答案】:C34、职业教育不包括( )。【答案】:D35、《红楼梦》中的薛宝钗则是( )的人物。【答案】:B36、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?( )【答案】:C37、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。【答案】:B38、关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。【答案】:D