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在刘可春工程师对欧神诺产品卖点解析中和欧神诺企业文化讲解中,我初步了解了欧神诺是中国建筑陶瓷知名品牌,首批通过3c认证企业,拥有全国最大的建陶研发中心和数十项认证的绿色瓷砖,主要代表:负离子瓷片---可以净化空气的瓷砖。 在欧天成老师“陶一郎”产品卖点解析中。我了解到多年以来,陶一郎以原创设计领先于行业,风动20xx中,不但要从产品创新,展示创新,更要为产品注入生命力。全面提升产品附加值,了解了陶一郎墙纸瓷砖四大核心技术。(1)采纳意大利全球顶尖激光刻板技术及整套胶辊印花技术,五次印刷,多次施釉,保证瓷片图案高度清楚,色调自然丰富,视觉效果可以和墙纸媲美,(2)、运用轻雕技术,表面通过析晶溶层处理,具胡温柔的丝质特征,使釉面更加精致柔雅(3)采纳珍宝釉,闪光釉,使产品更加细腻舒适,层次感清楚,显得精致又奢华,(4)采纳凹凸专利技术,7200吨压机压制成型,一次半密窑烧制,使产品光线在细小的纹路间折射,反射,吸光不刺眼,特殊柔软舒适,三大卖点是:1、质感的突破,陶一朗瓷砖以柔软的光感,让瓷砖忠实于空间的同时尽显名贵,给人以最舒适的心理感受,细致的立体颗粒,使光在瓷砖表面形成漫反射,从而让生硬的瓷砖变得松软起来,让人生出如同触摸肌肤般的感受,利用球抛园心转抛,从而让砖表面每一个角落都能被柔抛,使柔抛效果更加完备。 在钟雷老师罗马利奥产品卖点解析中,我了解到罗马利奥是仿古砖中的三强品牌,是国内最早生产仿古砖的品牌之一,是国内最专业的仿古砖生产品牌,了解了罗马利奥系列产品定位及产品特点,适用范围,装饰特点和适用人群,它是最经典,最佳华的别墅,豪宅专用仿古砖,品质最优,永不龟裂,墙地通用的瓷片产品。 在钟雷都是导购技巧培训中,我了解到瓷砖销售行业属于房地产业的延长性行业,典型的低关注度行业,没有真正的`消费者品牌,并品牌众多,属于完全竞争市场,一次性耐用消费品范畴,消费者缺乏品牌忠诚度,对中间渠道主推依靠性较强,作为典型的半成品商品,售后服务日益增长,懂得了顾客是衡量我们服务的标准,要买的是家的感觉,我们应以亲切,一般,整齐,干练的专业形象吸引顾客,用良好的服务看法服务于顾客,用望、闻、问、切视察了解顾客,用品牌定位于顾客,把握时机,提高成交率。 几天来,我们虽然了解到很多学问,但也知道懂得的学问太少,须要学习的学问太多,太多,须要在今后的工作中不断学习,不断提高,将“不行能”变成现实,将“找方法”变成习惯,每天进步一点,逐步提升实力,最终,感谢公司领导和同事给了我这次最好的福利和嘉奖,感谢大家!新员工培训工作总结3 为期一周的培训结束了,在这个短期的入职培训中,我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上,又通过一周培训学习,使我对公司有了更清楚的相识,使自己找到了目标和发展方向。 首先,通过企业文化的培训学习,增加了对企业的认同感。当今社会竞争日益激烈,企业文化是企业核心竞争力的支柱,是制胜的法宝,我为公司具有良好的企业文化感 到骄傲,尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化,是xx人思想、观念、看法、行为和价值观的导向。 其次,通过培训学习塑料学问,为今后部门工作打下扎实的基础。xx是二十一世纪中国塑料行业门户,工作涉及塑料,尤其是我部门—数据中心,对数据的采集、录入、审核、纠错,要深化探讨塑料行业产业链,为业务员供应有效的数据。运用塑料术语,要用书面语表达,不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色调的'用语。但是,有些地方用语也要能听懂。有次,我打电话做客户回访,对方说是经营透苯的,我没反应过来,培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法,弥补了自己在这方面学问的空白。 最终,通过各部门经理对其各自岗位职责细致地介绍,对公司构架及公司产品有了很好的相识。现在我虽不是业务员,但通过郑经理对销售人员具备的十大素养、销售流程及技巧的讲解,学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的品行修养。 培训不但让我学到了学问,更教会了作为一名新员工如何去工作。胜利无捷径,从基层做起,做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务,合理支配好工作时间;专心做事,专心做人。在工作中要有团队协作的意识,在不影响本职工作的状况下,去帮助身边的每一个人,作为新员工我会以空杯的心态,虚心学习,不懂的地方刚好请教领导,将自己优越的方面呈现给公司。 今日的成就是因为昨天的积累,明天的胜利有赖于今日的努力,本人愿与大家一起努力去开拓**事业更加美妙的明天。新员工培训工作总结4 在这短短的几天经验中,我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。 培训总结 ,努力提高团队精神,人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。 ,适应企业生存环境,我们应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工,我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是学问结构,还有素养和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。 。从学校到企业,环境改变特别大,所接触的'人和事物一切都是新的,我们都须要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应当接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细微环节确定成败。 学习是无止境,学习是无年龄限制的,只有通过不断的学习,不断地进步,才能真正地丰富自己,充溢自己,才有实力挑起社会的重担,才有资格成为社会的接班人。新员工培训工作总结5 人的一生就像城市中的公交车,有许许很多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态,我加入了太原市市政工程总公司这样一个充溢朝气活力的团队中,起先了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的起先中,迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等,虽然整个培训的`时间并不长,但在这短短的几天经验中,我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。 在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作,那么就必需沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样,才能提高工作效率,进步更快。