文档介绍：xxxxxx矿业有限责任公司
反“三违”工作管理办法

为有效遏制“三违”行为,控制各类事故发生,保障职工生命安全和企业财产不受损失,实现企业安全发展、科学发展、和谐发展,特制定本实施办法。
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针,牢固树立“一个核心、两个提升、三个实现”安全理念,从严执行《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规,进一步强化煤矿企业安全生产主体责任,全面建立健全反“三违”工作长效机制,最大限度地减少“三违”现象的发生,最大限度地保护职工生命安全,消除违章因素造成的各类事故,确保矿井安全稳定发展。
二、组织机构
为保障反“三违”工作深入开展,取得实效,公司成立反“三违”工作领导小组:
组长:
副组长:
成员:
公司安全监察部、生产部、机电装备部、通风技术部、地质测量部、组织部、宣传部、纪委、矿区工会、团委、辅业发展公司负责人。
公司反“三违”工作领导小组下设办公室,办公室设在安全监察部,并成立“三违”仲裁小组,对“三违”人员及处理结果进行抽查;受理各类申辩和举报,对存在的质疑公平、公正、合理的进行裁决。
公司各单位,要相应成立反“三违”工作领导组织机构。
三、制定“三违”行为名录
(一)公司依据国家《安全生产法》等法律法规、“三程一标”即《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》及《煤矿安全生产标准化基本要求》,编制了84条严重“三违”行为界定名录,334条****惯性违章行为界定名录及对应性处罚标准(参见附件1和附件2)。
(二)各矿(处)要按照国家相关安全生产法律法规,“三程一标”要求,参照公司《严重“三违”行为界定》和****惯性违章行为界定》,结合本单位安全生产实际,坚持“全覆盖、无死角、零容忍、严执行”的原则,制定覆盖采煤、掘进、机电、运输、通风、地测各系统,以及防冲、防突、防灭火、防治水、技术管理等各岗位工种严重“三违”行为名录及****惯性违章行为处罚标准。
四、落实各层级管理人员反“三违”指标
(一)严格落实反“三违”指标。各矿(处)副总师及以上领导每季度反“三违”不少于一人次;有安全生产职责的副科级及以上安全生产管理人员每季度反“三违”不少于二人次;班组长及以上安全生产管理人员、安全检查人员
每季度反“三违”不少于三人次。各矿(处)要建立健全本单位“三违”人员个人登记台账、“三违”明细台账,存档备查(参见附件3和附件4)。
(二)严格落实“三违”行为处罚。
(处)副总师及以上领导每季度反“三违”指标完不成,罚款1000元;副科级及以上安全生产管理人员每季度反“三违”指标每少一人次,罚款500元/人;班组长及以上安全生产管理人员、检查人员每季度反“三违”指标每少一人次,罚款300元/人。
“三违”连带责任追究制度。对上级安全监察部门和公司安全管理部门发现的严重“三违”,除按规定对违章人员执行处罚外,对“三违”人员所在单位的相关管理人员作连带处罚。
“三违”和较为严重****惯性违章的,由矿负责组织其安全培训,培训期间按最低生活费发放工资,培训合格后方可上岗;年度累计发生三次及以上严重违章行为的,管理人员给予撤职处分,工人给予解除劳动合同处分。
“三违”查处纪律。各级管理人员、检查人员严禁在“三违”查处中有“吃、拿、卡、要”等违规违纪行为,凡违反者,调离工作岗位给予待岗一年处理。
5.“三违”人员学****期内,不得给予“三违”人员考勤、安排相关工作。擅自给其考勤、安排相关工作的,每人次罚单位党政正职各1000元,并通报批评。
“三违”查处中,任何人不得利用职权或关系为“三违”人员说情,违反的,经公司纪委查实,是管理人员的一律撤职,是工人的一律给予待岗一年的处理。
(三)严格落实“三违”工作考核。
各矿(处)反“三违”工作落实情况,纳入公司季度安全生产标准化验收范畴;各矿(处)副总师及以上领导季度月反“三违”指标完成情况,由公司安全监察部负责考核;各单位副总师以下管理人员、检查人员季度反“三违”指标完成情况,由本单位负责考核,公司安全监察部负责跟踪督查;各单位每月10号前必须将上月查“三违”及处罚情况,分别上报公司董事长和公司安全监察部。联系电话:;工作邮箱:hgaqjcb@。
五、做好严重“三违”人员教育转化工作
各矿(处)要建立健全对严重违章人员的教育转化工作机制。规范建立严重“三违”人员过“七关”的流程,即:过好处罚关、通报关、教育关、培训关、反思关、联保关、帮带关的流程,填写严重“三违”过七关证明单(参见附件5),做到经济处罚、通报批评、思想教育、办班培训、反思检讨、家属联保、安全帮带七项教育转化流程,逐项落实到位。
(一)处罚关。“三违”人员经济处罚,由各矿(处)安检部门根据相关规定