文档介绍：xxxxx 学院
2011 年度系绩效考核指标体系
一级二级主要考核考核
指标内涵和评分标准
指标指标观测点方法部门
,每年至少 10 次(4 分,缺一次扣
学****分),有考勤( 分,无故缺一人次扣分),有学****成果(
宣
思想教育(5 分) 分)。查记录
传
(15 分) (月末工会活动除外) 查资料
部
学****5 分,缺一次扣分);有考勤(5 分,无故缺一人次扣分)。
(10 分)
,党员积极参加党的会议( 分,
院级大会缺一人次扣分);
,每年至少 10 次( 分,缺一次扣
)。每年至少举行两次民主生活会(1 分);系有专职组织员(1 分),
(15 分) 支部有兼职组织员(1 分),工作正常开展( 分);
(1 分),人员配备合理(1 分),活动正常开展
(1 分),支书待遇落实(1 分);
一
( 分),活动正常(1 分,每月一次小组会,
缺一次扣分)。组
党组织建设查材料
、有总结( 分),程序规范、材料字迹工织
建(35 分) 听汇报
和整( 分); 部
思 (4 分,计划完成低于 90%的,每降低 1%扣
想及党员教育管理分)。
政(10 分) 1 次( 分);党员学****有记录( 分,缺
治一人次扣分)。及时接转组织关系、按时交纳党费( 分)。
工分,其余依次降分。
作 ( 分),工作有计划( 分)、有总结(

分)、有记录( 分);
(10 分)
100 ( 分)和积极分子( 分)的培训。
分 ,一起部署,一起落实,
一起检查,一起考核。年度工作计划中要有结合本院实际情况对廉政
建设工作的具体目标,工作总结中要有廉政建设成效或问题的专门论
述。(2 分,无记录不计分。)
,尤其明确重点岗位的具体廉
监
党风廉政政建设责任,把内部管理制度建设和廉政责任制建设相结合,严格检
察、
建设和 ,使廉政建设责任落到实处。与所在部门的副职及内设科室负查材料
审
行风建设(6 分) 责人签订党风廉政建设责任书。听汇报
计
( 25 分) (2 分,一份交纪委备案一份部门自留,无责任书或责任人变更而未
处
办理交接手续的不计分。)
、学院有关党风廉政建设的规定和要求,结合实际,
加强制度建设,提高制度的执行力。(1 分)
***,组织处理,案件查处工作,对
纪委交办的信访举报件在规定时间内办结。(1 分)
90%以上。(2 分,
对未按学院要求参加活动的,每缺 5%扣分。)
,学****有关党风廉政规定、党

纪政纪法规,加强党性党风党纪和廉政教育,每学期不少于两次。(2
(6 分) 听汇报
分,每少一次扣 1 分。)
“三重一大”制度规定,执行情况在党政联席会记录中体现。
(2 分)
,杜绝隐瞒各种
,***私存和铺张浪费等违纪行为,严禁私设“小金库”。(3 分) 查材料
(6 分) 、设备的购置要符合学院和上级的规定,审批手续齐全、完听汇报
备。(3 分)
公开内容:
(学期)工作计划、工作总结。( 分)
、重要改革方案的制定和实施情况。(1 分)
、支出与管理使用情况(包括教学、科
研经费、工会活动费、党费和党建经费、学生活动经费和各类捐资和
系部创收)。(2 分)

、措施、实际支出情况。(1 分)
(7 分) 听汇报