文档介绍：华中科技大学期刊分类办法
为进一步提高全校专业技术人员发表学术论文的水平,不断增强学术影响力,强化岗
位聘任中学术评议的质量标准,学校决定进一步规范对国内外期刊的分类。
本次期刊分类,将原来列为权威期刊的刊物细分为 A、B、C、D 四类;核心期刊以
下的刊物分为 E、F、G 三类,分别对应以往的核心期刊、正式期刊和非正式刊物。A、
B、C、D、E、F、G 七类刊物具体区分方法如下:
一、A 类期刊
主要依据 2006 年 ISIwebofscience 收录的 SCI 期刊按其分类取各类期刊中影响因子排
前 20%的期刊;文科、管理学科按学科门类指定 1 种期刊(以 2008~2009CSSCI 为主
要依据),以及《中国社会科学》和《新华文摘》(全文转载)组成。
二、B 类期刊
主要依据 ISIwebofscience 收录的 SCI 期刊按其分类取各类期刊中影响因子排前 50%的
期刊;文科、管理学科按不超过 2002 年已经列入学校权威期刊总数的一半且每个二级
学科最多 1 种的原则认定,由 ISIwebofscience 中 SSCI、AHCI 收录的期刊亦视为 B 类
期刊。
三、C 类期刊(文科不设此类,如发表在此类刊物一律视作 D 类)
收录的其它 SCI 期刊;
SCI 收录的其他论文,视作 C 类期刊论文;
收录的论文,视作 C 类期刊论文。
四、D 类期刊
原则上按 2002 年确定的权威期刊为依据进行调整,但总数不得突破(含作为 C 类以
上期刊的数量)。被 ISTP、ISHP 等收录的论文可视作在 D 类期刊上发表的论文。
五、E 类期刊
主要由北京大学图书馆收录、中国科技论文统计源期刊组成。
六、F 类期刊
指具有正式期刊号的刊物。
七、G 类刊物
指内刊、一般会议交流论文集等。
几点说明:
一、结合岗位聘任条件,为鼓励发表高水平论文,学校按 1 篇 A 类期刊论文=2 篇 B
类期刊论文=4 篇 C 类期刊论文=8 篇 D 类期刊论文计算;文科 1 篇 A 类期刊论文=2
篇 B 类期刊论文=4 篇 D 类期刊论文计算。上述计算办法不得逆向换算。
二、同一期刊因学科交叉等因素,可能出现在多个学科中,以在某学科中的最高类别
为其期刊类别。
三、各期刊的增刊一律视作 F 类期刊(F 类期刊的增刊视作 G 类刊物)。
四、发表在由我校主办的期刊上的论文,按相应等级确认一篇,如有多篇,其他的一
律至少降一等确认,且最高只能按 D 类期刊论文认定;另有少量期刊在使用时有特殊限
制条件(具体目录见附件)。
五、国际会议论文除有明确规定的以外,最高只能确认为 D 类期刊论文,并且必须是
以外文全文发表在正式出版的会议论文集或期刊上。
六、论文作者只统计第一作者和通讯作者;A 类期刊可确认同等贡献作者,但同等贡
献作者按 1/2 篇统计;学生第一、导师第二的论文,导师在申报相应岗位时使用该类论
文数不得超过 2 篇。
七、除 B 类以上期刊外,综述一律不予统计;D 类以下期刊上的专家笔谈、书评类文
章一律不予统计;论文摘要、科普性文章