文档介绍：“明日之星”标准
选拔标准:
年龄在26-40周岁之间,女性要求已婚已育
大专以上学历,基层高中以上学历,任职年限在2年以上
认同公司的价值观
谨行操守,品行素质高
对人态度诚恳、亲和力强
工作乐观开朗、积极进取
勇于创新, 不断地充实自己,求知欲望强
高度的敬业精神,百折不挠的毅力和恒心
思维敏捷,具备团队协作精神,适应能力强
培养路径和待遇
每月1次内部培训交流
每季1次外出培训交流
学习后的创新方案,获通过后每项奖励500-2000元
培训考试合格,将获得职务升迁
学习期间享受津贴每月500元
一个优秀员工必须具备的条件
  反应能力。思路敏捷是工作成功的必备的要素,一个合格员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机,在时机的掌握上必然快人一步,如此才能促进成功,时机一过就无法挽回。
        谈吐应对。谈吐应对可以反应出一个员工的学识和修养。好的知识和修养,得经过长时间的磨练和不间断的自我充实/总结中得来。一个合格的员工必须做到谈吐自如,才能获得水到渠成的功效。
        身体状况。身体健康的人干起工作来精神焕发、精力充沛,对前途乐观进取,并能负担起较重的责任,而不致因体力不济而功败垂成。一个合格的员工越是能够坚持到最后一刻,越是有成功的机会。
         团队精神。要做好一件事,决不能一意孤行,更不能以个人的利益为前提而须经过不断地协调、沟通、商议、集合,才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点,才能做出应有的贡献。
         领导才能。企业需要各种不同的人才为其工作,但在选择人才时,必须要求其具备领导能力。某些技术方面的专才,虽然能够在技术领域发挥才能,却不一定完全适合担任管理工作。一个合格的员工必须从基层开始,经过磨练,才能逐步由低层到中层上高层,使其适得其位,一展其才。
         敬业乐群。一般而言,人与人的智慧相差无几,其判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神,尤其是遇到挫折时的不屈不挠继续奋斗和不成功不罢休的决心。一个合格的员工必须具备高度的敬业精神,才能对工作乐观开朗、积极进取,并愿意花费较多的时间在工作上面,具有百折不挠的毅力和恒心。
          创新观念。企业的成长和发展主要在于不断的创新。科技的进步是日新月异的,商场的竞争是瞬息万变的,停留现状就是落伍。一事物的推动以人为主体,人的创新观念才是致胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮,才能促进自身的进一步发展。
          求知欲望。为学之道不进则退,不能自满。墨守成规,不作进一步的拓展,这样,最终只能阻碍企业成长的脚步。一个合