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纺织制品有限公司安全生产责任制.doc

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纺织制品有限公司安全生产责任制.doc

上传人:455504605 2018/2/24 文件大小:47 KB

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纺织制品有限公司安全生产责任制.doc

文档介绍

文档介绍:安全生产责任制
单位:合肥华丽纺织制品有限公司
总经理安全生产责任制
1、总经理必须掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识,具有领导安全生产和处理事故的能力。
2、总经理是单位安全生产的第一责任人,对安全生产工作负全面责任,负责组织贯彻执行国家及上级有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定和标准,要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想方针。
3、建立并落实全员安全生产责任制,并组织生产安全事故应急救援预案制定和实施。
4、建立健全安全管理机构和组织,形成本单位的安全管理网络,根据实际情况配备充实安全管理人员,提高安全管理水平,稳定安全专业队伍。定期听取安全工作汇报,决定安全工作的重要奖惩。
5、定期主持召开安全领导小组会议,研究解决安全生产中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患,要及时向上级相关人员提出报告。
6、审定安全年度计划,确定安全生产目标。签发安全规章制度、安全操作规程。批准重大安全技术措施项目,切实保证对安全生产的资金投入,不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。
7、坚持安全生产“五同时”原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
8、发生重大事故必须按有关规定立即上报。事故处理要坚持“四不放过”原则(事故原因没有查清不放过,事故责任者没有严肃处理不放过,广大职工没有受到教育不放过,防范措施没有落实不放过)。
9、检查并考核安全领导小组的安全生产责任制落实情况。
10、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。本企业发生事故时,总经理要立即组织指挥抢救,按规定及时、如实向相关人员报告生产安全事故,保护事故现场,防止事故扩大。
11、督促各部门做好主管范围内的安全工作。
安全领导小组安全生产责任制
1、总经理负责安全领导小组的工作。
2、认真贯彻执行安全生产法律法规、政策、制度,保障单位员工安全生产。
3、按年度组织安全技术措施计划,督促有关人员按计划完成。
4、建立健全安全管理规章制度、安全操作规程和危险化学品事故应急救援预案,监督检查执行情况。
5、定期召开会议,听取工作汇报,研究解决安全管理工作存在的重大问题。
6、组织开展多种形式的安全大检查和安全活动,督促隐患整改,消除事故隐患。
7、参加重大人身、设备、生产事故的调查处理,落实预防措施。
8、严格执行国家有关女职工保护的规定,做好女职工特殊保护工作。严格控制加班加点,切实保护职工的身体健康。
9、研究提出安全生产重大方针政策和重要措施的建议,参与研究有关人员在工艺改进等工作中涉及安全生产的相关工作。
10、总结和推广安全生产的先进经验,促进单位的安全生产工作的开展。
11、监督检查、指导、协调有关人员的安全生产工作。
12、监督检查全员安全教育和安全培训情况,组织相关人员开展职业病防治技术、安全技术的研究工作。
安全部安全生产管理职责
1认真贯彻国家安全生产方针、法律法规、政策、指示,在总经理领导下,负责公司安全生产工作的监督检查和日常管理工作。
2会同办公室组织开展全公司的安全教育工作;组织特种作业人员的安全技术培训和考核;对新入职员工、变动工种(岗位)人员、实****代培人员进行公司级安全教育,并指导车间级、班组级的安全教育工作。
3组织制定、修订企业安全生产管理制度和安全技术操作规程,并检查执行情况。
4编制安全生产资金使用计划,提出专项措施方案,并督促检查执行情况。
5参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投入使用等工作,使其符合安全技术要求。
6负责特种设备的安全管理,按规定期限委托有检验资质的部门对特种设备进行监测;定期检查督促设备部门和使用单位搞好安全防护装置的维护保养和管理工作。
7负责安全生产检查,深入现场解决安全问题,纠正违章指挥、违章作业,遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其停止作业,并立即报告有关部门和领导处理。对检查出的事故隐患,督促有关部门及时进行整改。
8负责危险源管理,建立公司内危险源登记档案,组织开展危险辩识,制定控制措施,对重大危险源要建立应急救援预案。
9负责危险作业的审批;负责对外来施工单位进行安全资格审查,签订安全合同,并做好施工期间的安全检查。
10按照国家规定,结合实际情况,制订防护用品发放标准与管理办法,督促检查有关部门按规定采购和及时发放,做到合理使用。
11负责各类伤亡事故的汇总统计、认定上报工作,建立健全事故档案,按规定参加事故调查处理工作。
12负责对有毒有害防护设备设施的管理,建立定期维护制度,对出现的故障及时解决。
13负责职业病防治工作,及时掌握尘毒作业场所状况,定期进行检查测定。提供改善劳动条件和发放保健津贴的依据。