2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库推荐.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
2、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
3、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
4、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
5、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
6、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　　）。

，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】：B
7、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
8、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
9、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
10、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
11、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
12、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
13、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
14、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
15、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
16、材料题




【答案】：D
17、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
18、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
19、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
20、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
21、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A
22、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
23、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
24、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
25、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
26、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
27、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
28、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
29、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
30、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。




【答案】：B
31、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A