2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果由你来负责这项工作，你首先应该（　　）。




【答案】：A
2、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
3、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
4、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
5、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
6、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
7、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
8、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
9、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
10、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B
11、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
12、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
13、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
14、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
15、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
16、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
17、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
18、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
19、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
20、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
21、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：八班组形成小团体的原因是( )。




【答案】：C
22、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
23、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。




【答案】：D
24、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
25、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
26、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。




【答案】：C
27、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
28、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
29、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。




【答案】：B
30、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
31、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
32、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
33、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
34、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
35、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
36、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A