2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
2、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
3、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
4、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
5、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
6、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
7、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
8、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
9、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
10、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
11、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
12、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
13、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
14、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
15、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
16、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
17、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
18、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
19、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
20、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
21、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
22、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
23、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
24、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
25、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
26、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
27、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
28、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
29、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
30、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
31、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
32、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
33、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
34、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
35、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
36、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
37、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D