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第一部分 单选题(500题)
1、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。
【答案】：C
2、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
【答案】：C
3、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
、影响可信度
【答案】：B
4、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。
【答案】：B
5、关于招募效果的评估，说法错误的是( )
，招募工作完成是否及时
，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
6、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。
【答案】：B
7、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。
,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
8、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
【答案】：D
9、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是( )货运业。
【答案】：A
10、关于作业速率的说法,错误的是( )
,可以提高劳动生产率
【答案】：C
11、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）
【答案】：C
12、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）
【答案】：C
13、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
14、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。[2012年真题]
“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
15、劳动关系的主体是指（ ）。
【答案】：C
16、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（ ）。
【答案】：B
17、按照激动度划分，情绪可被分为( )
、暴怒
【答案】：B
18、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
【答案】：D
19、心理学所说的人格是( )。
. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
20、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
21、（2017年真题）团体形成的原因不包括（ ）。
【答案】：D
22、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】：D
23、员工授助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
【答案】：A
24、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。
【答案】：C
25、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
【答案】：A
26、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
、维护职工合法权益而发生的社会关系
【答案】：C
27、影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
【答案】：A
28、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。
【答案】：C
29、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。
【答案】：C
30、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
31、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。
，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
32、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
【答案】：C
33、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（ ）。
【答案】：D
34、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。
【答案】：B