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第一部分 单选题(500题)
1、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（ ）。[2013年真题]
【答案】：A
2、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（ ）。
【答案】：A
3、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。
【答案】：A
4、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
5、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。
【答案】：B
6、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。
【答案】：D
7、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
8、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
，职能化的分工更加细化
【答案】：C
9、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职
【答案】：B
10、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。
，从而确定最终的绩效评估结果
，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
11、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。
【答案】：A
12、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。
【答案】：D
13、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。
【答案】：C
14、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
15、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。
【答案】：C
16、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
【答案】：C
17、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】：B
18、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
【答案】：A
19、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：D
20、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（ ）。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的
【答案】：C
21、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
22、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
23、( )是指进行该项工作活动的时间安排。
【答案】：B
24、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
25、效考核的目的中不包括( )
,并找到提升绩效的方法
【答案】：D
26、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。
【答案】：A
27、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。
【答案】：B
28、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。
，可以提高劳动生产率
【答案】：C
29、组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。
【答案】：C
30、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （ ）。
【答案】：C
31、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。
【答案】：D
32、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
33、属于就业歧视的是（ ）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】：D
34、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
35、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。
【答案】：A
36、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力
、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
【答案】：D