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第一部分 单选题(500题)
1、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。
【答案】：A
2、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
【答案】：B
3、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。
【答案】：A
4、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
5、（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
【答案】：B
6、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（ ）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向
【答案】：C
7、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
【答案】：A
8、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（ ）小时。
【答案】：C
9、关于团体规范的说法，错误的有( )。
【答案】：C
10、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。
，凝聚力往往会越大
，更能激起团体凝聚力
【答案】：B
11、关于工作相关概念的说法，错误的是（ ）。
、跨部门基础上的综合层次的工作
，即完成工作的步骤
【答案】：C
12、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高
【答案】：D
13、（ ）是招聘录用系统的主要组成部分。
【答案】：C
14、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。
【答案】：C
15、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。
【答案】：B
16、绩效考核侧重于（ ）。
、判断和评价
【答案】：B
17、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。
【答案】：B
18、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。
【答案】：D
19、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。
%
%
【答案】：C
20、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
％
【答案】：B
21、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】：D
22、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：A
23、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
24、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。
【答案】：C
25、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视
【答案】：B
26、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
【答案】：A
27、下列说法不正确的是（ ）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
【答案】：C
28、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。
，并自主选择年金管理运作方式
【答案】：A
29、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。
【答案】：D
30、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
31、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。
【答案】：C
32、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。
【答案】：B
33、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。
，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
34、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
【答案】：D
35、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )
【答案】：D
36、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B