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第一部分 单选题(500题)
1、通常是企业组织变革的推动者。
【答案】：A
2、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
【答案】：D
3、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。
【答案】：D
4、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
【答案】：B
5、岗位胜任特征的测量标准是( )。
【答案】：C
6、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。
【答案】：B
7、企业大学发展的最终模式是（ ）
【答案】：B
8、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
【答案】：B
9、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。
【答案】：B
10、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
【答案】：C
11、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
?卡肖
【答案】：C
12、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
【答案】：D
13、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
【答案】：A
14、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
【答案】：D
15、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。
【答案】：B
16、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
【答案】：A
17、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
【答案】：C
18、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。
【答案】：B
19、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。
，帮助老板成功
【答案】：C
20、（）与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】：A
21、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
【答案】：D
22、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
23、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（ ）
【答案】：C
24、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
【答案】：C
25、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
【答案】：C
26、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
【答案】：C
27、关于敬业，正确的说法是（ ）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
28、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
29、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
【答案】：A
30、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。
【答案】：B
31、( )是制定薪酬战略的第一步。
【答案】：D
32、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。
、学衡
【答案】：B
33、 ()集团总部的集权程度最高。
【答案】：A
34、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
【答案】：A
35、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
【答案】：C
36、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。
【答案】：A
37、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
【答案】：A
38、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：D