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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(典优).docx

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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(典优).docx

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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(典优).docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】:B
2、(   )属于非自愿流出。




【答案】:A
3、国际劳工公约的同酬公约规定禁止(   )歧视的原则。




【答案】:B
4、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】:B
5、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()




【答案】:D
6、从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】:C
7、(2017年5月)工会的基本职责是()




【答案】:C
8、每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()




【答案】:C
9、平稳发展期的企业适宜采取(   )薪酬策略。




【答案】:A
10、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。




【答案】:C
11、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()




【答案】:D
12、对于企业的KPI,实行(   )领导下的分管牵头部门考评。




【答案】:C
13、股票期权和期权的区别不包括()。




【答案】:B
14、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】:D
15、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。




【答案】:A
16、(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。




【答案】:D
17、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()




【答案】:D
18、与内部EAP相比,外部EAP(   )。




【答案】:D
19、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】:A
20、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。




【答案】:B
21、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】:C
22、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是(   )




【答案】:B
23、 风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。




【答案】:D
24、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。




【答案】:B
25、《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。




【答案】:B
26、()不属于职业人格测试。




【答案】:C
27、不属于工资决定理论的是(   )。




【答案】:D
28、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。




【答案】:B
29、EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。




【答案】:A
30、股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】:B
31、根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。




【答案】:C
32、弹性福利计划的类型不包括( )。




【答案】:D
33、需要专家进行匿名评分的方法是( )




【答案】:C
34、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】:C
35、在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到( )以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
/2
/3
/4
/5
【答案】:B
36、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】:D
37、在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了(   )。




【答案】:C
38、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】:D