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第一部分 单选题(500题)
1、关于社会保险登记的说法，正确的是（ ）。
，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
2、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。
【答案】：A
3、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。
【答案】：C
4、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。
【答案】：B
5、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
【答案】：D
6、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
7、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
8、关于作业速率的说法,错误的是( )
,可以提高劳动生产率
【答案】：C
9、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。
【答案】：C
10、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”
【答案】：A
11、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。
【答案】：C
12、劳动者获得的( )收入不属于工资范围
【答案】：C
13、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。
【答案】：C
14、劳动关系的主体是指（ ）。
【答案】：C
15、下列关于异质性团体的描述，正确的是（ ）。
，较少发生冲突，更容易合作
【答案】：C
16、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
【答案】：D
17、关于工作研究的说法，正确的是( )。
、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
18、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
19、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（ ）。
【答案】：B
20、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。
、平等和信任的基础上
【答案】：B
21、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。
【答案】：A
22、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。
【答案】：A
23、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】：B
24、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。
【答案】：D
25、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。
、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
【答案】：B
26、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
27、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )
【答案】：A
28、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。
【答案】：A
29、 根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
【答案】：D
30、经济活动人口是指( )。
【答案】：A
31、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】：B
32、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。
【答案】：D