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第一部分 单选题(500题)
1、对于具体的个人，其人格的变式在（ ）中生成。
【答案】：D
2、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。
【答案】：B
3、不属于员工减压措施的是（ ）。
，降低劳动强度
、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
4、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）
【答案】：C
5、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。
【答案】：C
6、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高
，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
7、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。
【答案】：D
8、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
【答案】：A
9、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。
【答案】：A
10、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
11、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。
【答案】：D
12、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】：C
13、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
【答案】：B
14、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。
【答案】：A
15、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。
【答案】：D
16、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：
【答案】：A
17、劳动力供给( )。
【答案】：C
18、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
19、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。
，从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】：D
20、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
【答案】：C
21、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。
【答案】：A
22、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（ ）。
【答案】：B
23、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程
，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程
【答案】：D
24、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。
【答案】：D
25、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
【答案】：C
26、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。
【答案】：D
27、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高
，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
28、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。
【答案】：B
29、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的
【答案】：B
30、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。
【答案】：D
31、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )
【答案】：C
32、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。
【答案】：B
33、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )
,易操作
【答案】：C
34、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
，但不是高绩效的结果
【答案】：C
35、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。
【答案】：B
36、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B