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第一部分 单选题(500题)
1、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
【答案】：A
2、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。
【答案】：C
3、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
【答案】：B
4、员工持股制度的适用范围是（）。
【答案】：D
5、企业集团是以（）为主要联结纽带。
【答案】：A
6、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
7、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
【答案】：A
8、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
-1法
【答案】：A
9、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
10、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）
【答案】：A
11、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：D
12、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
【答案】：A
13、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
【答案】：B
14、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
【答案】：B
15、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
【答案】：A
16、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
【答案】：A
17、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
?9倍
?韦伯提出来的
，不受所在企业的影响
，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】：A
18、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
【答案】：B
19、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。
【答案】：B
20、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
【答案】：D
21、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
【答案】：B
22、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。
【答案】：B
23、（ ）的企业适合防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
24、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
【答案】：B
25、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
【答案】：B
26、学习型组织的特征不包括（）。
【答案】：B
27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
【答案】：D
28、(2015年11月)（ ）环节负责课程设计和教学设计。
【答案】：B
29、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
【答案】：A
30、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
【答案】：A
31、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。
【答案】：C
32、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
【答案】：B
33、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。
【答案】：A
34、( )属于事业部层次的战略。
【答案】：B