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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版.docx

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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()




【答案】:D
2、在你的心目中,上司的形象是(   )。
、难活为难下属员工
,严肃地指出下属的缺点
,总能够感受他们的存在
,他们的作用有限
【答案】:C
3、关于职业化,正确的说法是()。




【答案】:D
4、集体谈判的关键在于(   )。
:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益



【答案】:A
5、(   )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



,又有未来3-5年的考核指标
【答案】:C
6、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含(   )。




【答案】:D
7、平衡计分卡的(   )方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】:A
8、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】:A
9、(   )是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】:C
10、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】:B
11、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】:B
12、劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】:C
13、通常情况下,实施(   )的企业雇佣保障最高。




【答案】:C
14、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。




【答案】:C
15、()是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】:B
16、从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。




【答案】:B
17、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】:D
18、()属于员工的内在发展。




【答案】:C
19、随着企业合并和兼并活动的增加,越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责,或者所完成的任务是否是别人工作的一部分,从而觉得紧张和不安,该情况属于压力源组织因素中的(   )。




【答案】:B
20、某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是(   )。
,企业应多关心职工
,对自己的要求应该适度
,这是何必呢
,现在轻生的人不少
【答案】:A
21、关于劳工问题,下列说法正确的是(   )。




【答案】:D
22、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】:A
23、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】:B
24、当组织战略发生转移或着环境发生变化时,(   )职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。




【答案】:B
25、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列(  )组合形成的轨迹。




【答案】:C
26、在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是(  )
,就怎么做,凭自己的主观判断行事
“应该”,在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”,反之亦然
【答案】:C
27、有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。




【答案】:B
28、行为事件访谈法的实施中,(   )




【答案】:D
29、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是(   )。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】:C
30、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的(   )方面的指标。




【答案】:C
31、(   )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率




【答案】:D
32、(   )是建立系统的培训体系的基础。




【答案】:C
33、狭义的人力资本的范畴不包括(   )。




【答案】:D
34、以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是(   )。




【答案】:A
35、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括(   )。




【答案】:A

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