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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)（ ）不属于后现代管理时期的理论。
【答案】：C
2、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。
、控股公司组成
、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
3、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
【答案】：B
4、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
【答案】：C
5、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
【答案】：A
6、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。
【答案】：C
7、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
【答案】：B
8、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
【答案】：C
9、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。
【答案】：C
10、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
11、企业绩效管理的主体因素是（ ）。
【答案】：A
12、(2015年11月)培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
【答案】：D
13、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。
【答案】：C
14、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
【答案】：A
15、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
【答案】：B
16、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。
【答案】：D
17、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）
【答案】：B
18、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
【答案】：A
19、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
【答案】：C
20、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
21、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
【答案】：B
22、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。
【答案】：B
23、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（ ）
【答案】：A
24、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。
【答案】：A
25、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。
【答案】：C
26、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
【答案】：D
27、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
【答案】：A
28、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
【答案】：D
29、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
—1法
【答案】：B
30、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
【答案】：C
31、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
，承认错误
，看如何处理
【答案】：A
32、“诚信”的特征包括（ ）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
33、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
【答案】：B
34、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
【答案】：C
35、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。
【答案】：D
36、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
【答案】：B
37、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。
，寻求最佳
，遵纪守法
，不惧安危
，老实本分
【答案】：B
38、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
【答案】：A