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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。
【答案】：B
2、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（ ）。
【答案】：D
3、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。
【答案】：C
4、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。
【答案】：A
5、下列团体中，属于非正式团体的是（ ）。
【答案】：A
6、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
【答案】：A
7、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。
【答案】：C
8、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。
【答案】：A
9、劳动者获得的( )收入不属于工资范围
【答案】：C
10、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（ ）天。
【答案】：C
11、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
12、工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。
【答案】：C
13、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )
【答案】：D
14、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：B
15、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。
【答案】：B
16、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
【答案】：A
17、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：
【答案】：A
18、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。
【答案】：D
19、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。
【答案】：D
20、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。
【答案】：C
21、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【答案】：B
22、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。
【答案】：A
23、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
，使得工作更加简单
【答案】：A
24、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。
【答案】：A
25、下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
26、态度的（ ）指态度被意识到的程度。
【答案】：C
27、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
28、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。
，不得列入成本开支
【答案】：B
29、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。
，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
【答案】：C
30、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
【答案】：C
31、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A