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第一部分 单选题(500题)
1、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
【答案】：D
2、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】：C
3、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
【答案】：A
4、关于绩效的说法，正确的是( )。
，与他人无关
【答案】：B
5、对决策层进行培训与开发不包括( )。
【答案】：B
6、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
【答案】：A
7、态度的（ ）指态度被意识到的程度。
【答案】：C
8、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。
：B
【答案】：B
9、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
10、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。
【答案】：A
11、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。
，可以提高劳动生产率
【答案】：C
12、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
【答案】：C
13、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。
【答案】：C
14、下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。
，可能导致评估结果失真
【答案】：D
15、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。
【答案】：B
16、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。
【答案】：A
17、员工援助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
18、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。
【答案】：D
19、关于工资水平的说法，错误的是( )。
，则增加工资是值得的
，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
20、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。
【答案】：D
21、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
22、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
【答案】：D
23、下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
24、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。
【答案】：A
25、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
【答案】：A
26、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（ ）。
【答案】：D
27、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（ ）。
【答案】：D
28、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。
【答案】：A
29、西奥多?舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
【答案】：A
30、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（ ）的过程。
、自我和超我之间相互和谐
【答案】：C
31、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。
，用其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
32、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。
、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
【答案】：B
33、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
【答案】：D
34、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。
【答案】：D
35、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：B
36、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，
【答案】：C
37、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
【答案】：A