2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
2、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
3、选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
4、（）需要进行强迫联想。




【答案】：D
5、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
6、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
7、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
8、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
9、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
10、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
11、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
12、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
13、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
14、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
15、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
16、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
17、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
18、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
19、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
20、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
21、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
22、（　　　）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错



，又有未来3-5年的考核指标
【答案】：C
23、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
24、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。




【答案】：C
25、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
26、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
27、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
28、（　　　）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。




【答案】：D
29、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
30、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
31、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
32、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
33、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
34、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
35、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
36、关于诚信，说法错误的是（　　）。




【答案】：D
37、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
38、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C