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第一部分 单选题(500题)
1、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
【答案】：A
2、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
【答案】：D
3、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（ ）小时。
【答案】：C
4、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
5、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
6、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
【答案】：B
7、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
【答案】：B
8、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
【答案】：A
9、（ ）不属于集体协商的特点。
【答案】：A
10、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
【答案】：C
11、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
12、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
13、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。
【答案】：B
14、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】：A
15、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
、成本高
【答案】：A
16、上司对待下属的正确做法是（ ）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
17、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
【答案】：C
18、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。
【答案】：A
19、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。
【答案】：B
20、其中WAI指标（ ）。
、量化的
【答案】：C
21、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
，并寻找增加收入的机会
，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
22、一般而言。ES0的主要对象是( )。
【答案】：A
23、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
【答案】：B
24、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
【答案】：A
25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。
，干得很起劲
，也很充实
【答案】：A
26、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。
【答案】：B
27、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
【答案】：B
28、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
【答案】：C
29、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。
【答案】：A
30、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。
【答案】：A
31、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
【答案】：B
32、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。
【答案】：B
33、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
34、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。
【答案】：D
35、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。
【答案】：A
36、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
【答案】：B
37、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
【答案】：D
38、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。
【答案】：C