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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）
【答案】：B
2、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。
，因为他是自己的好朋友
，因为上司总是水平更要高一些
，避免介入是非
【答案】：D
3、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。
【答案】：C
4、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。
【答案】：B
5、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
【答案】：C
6、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。
，但空想成分太多
，成功有很多种方式
【答案】：D
7、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。
【答案】：A
8、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
【答案】：B
9、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。
【答案】：C
10、 COPS属于（）。
【答案】：D
11、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。
【答案】：A
12、（）不属于劳动力需求模型的修正。
【答案】：C
13、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（ ）职能。
【答案】：B
14、（）不属于职业人格测试。
【答案】：C
15、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。
、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
16、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
【答案】：D
17、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
【答案】：D
18、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
【答案】：B
19、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。
，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
20、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。
【答案】：A
21、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
【答案】：A
22、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
-1法
【答案】：A
23、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。
【答案】：A
24、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
【答案】：A
25、关于职业化，正确的说法是（ ）。
，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向
【答案】：A
26、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
【答案】：D
27、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
【答案】：D
28、直线型思维障碍表现为（ ）。
【答案】：C
29、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。
【答案】：D
30、（）在创新中具有统帅作用。
【答案】：D
31、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
【答案】：C
32、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。
，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
33、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
【答案】：B
34、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
35、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
【答案】：D
36、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
【答案】：B
37、( )属于WAI指标。
【答案】：C
38、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。
【答案】：A