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第一部分 单选题(500题)
1、最早的特质理论是（ ）。
“四根说”
【答案】：D
2、外部招募的优点不包括（ ）。
，有助于招募到合适的潜在任职者
【答案】：D
3、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。
【答案】：C
4、在此案例中的信息沟通属于（ ）。
【答案】：B
5、关于职权的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
6、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
7、（ ）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
【答案】：D
8、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
9、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）
【答案】：B
10、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )
【答案】：C
11、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是
【答案】：C
12、系统的绩效考核方法不包括( )。
【答案】：C
13、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。
，这样组织和社会才能获益
【答案】：C
14、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
【答案】：A
15、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。
【答案】：B
16、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
17、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。
【答案】：C
18、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。
【答案】：C
19、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。
【答案】：A
20、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。
、能力和综合素质
【答案】：D
21、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】：B
22、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。
【答案】：A
23、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。
【答案】：C
24、（ ）的本质是一种公平的交换或交易。
【答案】：A
25、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（ ）。
，应当向劳动者退还中介服务费
【答案】：C
26、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
、满意度和生产率
【答案】：A
27、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
【答案】：B
28、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。
【答案】：A
29、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
30、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
31、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。
【答案】：C
32、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。
【答案】：C
33、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D