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第一部分 单选题(500题)
1、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】:C
2、(2017年真题)关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
【答案】:C
3、在此案例中的信息沟通属于( )。
【答案】:B
4、根据罗克奇的分类,成就感属于( )。
【答案】:B
5、关于职权的说法,正确的是( )。
【答案】:B
6、( )是为克服团体压力抑制不同见解而设计的,鼓励创造性思维的常用方法。
【答案】:A
7、材料题
【答案】:B
8、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调。
【答案】:A
9、从传播形式来看,小道消息有几种传播形式,最常见的传播形式是( )。
【答案】:C
10、 下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
11、 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。
【答案】:A
12、(2017年真题)通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。
【答案】:B
13、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
【答案】:D
14、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是( )。
,劳动法律关系属于上层建筑范畴
,劳动法律关系的形成以劳动为前提
,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
【答案】:B
15、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。
【答案】:C
16、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
17、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
【答案】:A
18、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)
【答案】:C
19、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。
,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】:C
20、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。
【答案】:B
21、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )
【答案】:A
22、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。
【答案】:C
23、关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。
,劳动者辞职无须提前告知
【答案】:C
24、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为( )
【答案】:A
25、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是( )。
【答案】:A
26、下列选项中,关于高校毕业生就业的三方协议的说法,错误的是( )。
、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后,才可签订
,具有法律效力
【答案】:C
27、从法律的角度看,招聘广告一般属于( )。
【答案】:D
28、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。
【答案】:A
29、关于团体,下列说法正确的是( )。
,人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】:D
30、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。
【答案】:B
31、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】:D
32、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。
【答案】:B
33、下列因素中,对团体凝聚力的影响因素不包括( )。
【答案】:B
34、关于平衡计分卡方法的说法,错误的是( )。
,实施成本低
,提高了企业发展的协调性
【答案】:B
35、下列选项中,关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法,错误的是( )。
,则无权要求职工赔偿培训费
,企业有权让劳动者赔偿培训费
,企业不能要求其赔偿培训费
,可按培训合同执行;未签订培训合同的,按劳动合同执行
【答案】:B