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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（ ）。
【答案】：D
2、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。
【答案】：D
3、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
【答案】：B
4、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
【答案】：D
5、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。
【答案】：B
6、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
【答案】：D
7、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
【答案】：D
8、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
【答案】：C
9、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。
【答案】：D
10、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
【答案】：D
11、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。
【答案】：A
12、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。
【答案】：D
13、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
【答案】：C
14、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
15、团队薪酬适用于企业发展的（）。
【答案】：C
16、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统
【答案】：D
17、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ ）。
，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
18、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。
【答案】：D
19、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
【答案】：B
20、SA8000是（ ）国际标准。
【答案】：C
21、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
22、其中WAI指标（ ）。
、量化的
【答案】：C
23、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
24、人际关系学说属于（）时期的重要理论。
【答案】：C
25、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
【答案】：C
26、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
、独立
，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
27、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
【答案】：B
28、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
【答案】：C
29、有意想象不包括（ ）。
【答案】：A
30、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
【答案】：D
31、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
【答案】：D
32、员工持股计划属于（）制度。
【答案】：D
33、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
【答案】：B
34、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。
【答案】：B
35、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。
【答案】：C
36、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
【答案】：B
37、期权的行权期限一般不超过（）。
【答案】：C
38、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
【答案】：B