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第一部分 单选题(500题)
1、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
2、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
【答案】：D
3、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。
【答案】：D
4、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：C
5、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
【答案】：A
6、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
【答案】：C
7、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。
【答案】：B
8、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
【答案】：D
9、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
【答案】：B
10、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
【答案】：C
11、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。
【答案】：D
12、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
【答案】：A
13、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
【答案】：B
14、帮助员工建立职业锚是在（ ）。
【答案】：B
15、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
【答案】：D
16、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
【答案】：C
17、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
【答案】：B
18、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
【答案】：A
19、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。
【答案】：A
20、社会主义道德的核心是（ ）。
【答案】：D
21、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。
【答案】：D
22、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。
【答案】：D
23、( )不是工资决定理论。
【答案】：A
24、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
?卡肖
【答案】：C
25、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
【答案】：B
26、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
-1法
【答案】：A
27、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
【答案】：D
28、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
【答案】：D
29、（）属于员工的内在发展。
【答案】：C
30、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
【答案】：C
31、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
【答案】：A
32、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
【答案】：D
33、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。
【答案】：D
34、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。
，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D