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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
【答案】：C
2、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
【答案】：B
3、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
4、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
【答案】：D
5、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
6、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。
【答案】：C
7、关于劳工问题，错误的说法是( )。
、社会性的现象
【答案】：D
8、不属于工资决定理论的是（ ）。
【答案】：D
9、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
【答案】：A
10、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。
【答案】：A
11、企业年金属于（）。
【答案】：C
12、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。
【答案】：C
13、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
【答案】：D
14、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
【答案】：C
15、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统
【答案】：D
16、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
【答案】：C
17、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。
【答案】：D
18、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
【答案】：D
19、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
【答案】：C
20、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。
【答案】：A
21、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
【答案】：C
22、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
23、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
【答案】：D
24、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。
，给多少钱办多少事
，公司奖励一万元
【答案】：C
25、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
【答案】：A
26、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）
【答案】：B
27、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（ ）日内做出工伤认定而决定。
【答案】：C
28、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。
，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说
【答案】：D
29、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
【答案】：D
30、EVA的优势不包括()
,调整起来比较简单
【答案】：C
31、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
【答案】：A
32、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
【答案】：A
33、下列说法错误的是（ ）
、个人不能随意撤销、合并工会组织
【答案】：C
34、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
【答案】：B
35、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。
【答案】：D
36、下列不属于人格测试方法的是（ ）。
【答案】：D
37、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
【答案】：D
38、,这体现劳工问题的（）。
【答案】：B
39、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
【答案】：B