2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
2、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（　　　）。




【答案】：B
3、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
4、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
5、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
6、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
7、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
8、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
9、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。




【答案】：D
10、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
11、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
12、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
13、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
14、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
15、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
16、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）




【答案】：B
17、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
18、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
19、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
20、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
21、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
22、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
23、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
24、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
25、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
26、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（　　　）。




【答案】：B
27、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
28、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
29、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
30、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
31、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
32、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
33、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
34、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
35、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
36、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
37、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
38、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C