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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
【答案】：D
2、（ ）属于职业能力测试
【答案】：B
3、（）属于特殊能力测试
【答案】：B
4、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
【答案】：B
5、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
【答案】：D
6、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。
【答案】：A
7、股票期权属于（ ）。
【答案】：C
8、工作常富于变化属于（ ）的压力源。
【答案】：A
9、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
【答案】：B
10、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
【答案】：D
11、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
【答案】：C
12、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。
【答案】：C
13、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
【答案】：A
14、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
15、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
【答案】：C
16、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理
【答案】：B
17、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
【答案】：A
18、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
【答案】：A
19、（）在创新中具有统帅作用。
【答案】：D
20、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。
【答案】：B
21、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
【答案】：A
22、(2015年5月)（ ）不属于后现代管理时期的理论。
【答案】：C
23、（）最类似绩效考评中的关键事件法。
【答案】：D
24、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
25、职业活动内在的道德准则是（ ）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
26、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
【答案】：B
27、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。
【答案】：C
28、目标管理的首要步骤是（ ）。
【答案】：B
29、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。
【答案】：C
30、公文筐测试不适合测评（ ）。
【答案】：D
31、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
【答案】：D
32、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
【答案】：D
33、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。
，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
34、职业责任的特点是（ ）
【答案】：A
35、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
【答案】：A
36、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
37、（）是集体谈判工资增长的最低要求。
【答案】：B
38、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
【答案】：D
39、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
【答案】：B