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第一部分 单选题(500题)
1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
2、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
【答案】：A
3、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。
【答案】：A
4、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。
，不要养成别人那样的习惯
，过一段时间再说
【答案】：D
5、工作说明书和（ ）关联最为密切。
【答案】：B
6、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
【答案】：B
7、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
【答案】：C
8、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。
【答案】：C
9、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。
【答案】：C
10、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。
【答案】：C
11、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。
【答案】：D
12、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
【答案】：C
13、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
【答案】：A
14、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
【答案】：D
15、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
【答案】：C
16、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
【答案】：B
17、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
【答案】：B
18、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
【答案】：D
19、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。
【答案】：D
20、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。
【答案】：A
21、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
【答案】：C
22、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
【答案】：C
23、—般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
24、(2017年11月)( )不属于发散思维。
【答案】：C
25、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。
【答案】：B
26、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。
【答案】：C
27、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
【答案】：C
28、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。
【答案】：C
29、下列属于非货币收益的是（ ）。
【答案】：D
30、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
【答案】：B
31、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
【答案】：A
32、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。
【答案】：D
33、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。
【答案】：B
34、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A