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第一部分 单选题(500题)
1、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
【答案】：C
2、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。
“U”形关系
“U”形关系
【答案】：C
3、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。
【答案】：C
4、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。
【答案】：C
5、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。
【答案】：D
6、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
【答案】：A
7、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。
【答案】：B
8、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。
【答案】：A
9、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。
【答案】：D
10、激情具有（ ）的特点。
【答案】：A
11、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。
【答案】：B
12、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
13、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
14、工作满意度调查的首要环节是（ ）。
【答案】：A
15、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。
【答案】：B
16、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )
【答案】：C
17、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
18、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论
【答案】：A
19、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
20、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。
【答案】：C
21、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。
、最直接的原因
【答案】：D
22、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。
【答案】：C
23、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
24、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
【答案】：C
25、“以人为本”的管理思想出现在（ ）。
【答案】：C
26、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。
【答案】：D
27、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。
【答案】：A
28、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
【答案】：D
29、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（ ）是这一系列症状的主要方面。
【答案】：A
30、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
【答案】：A
31、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
32、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。
【答案】：A
33、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报
，两者区别不大
【答案】：C
34、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。
【答案】：C
35、关于作推关慨念的说法,正确的是( )
【答案】：D
36、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
【答案】：B