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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
美容店长劳动合同范本
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方地址
合同双方法定代表人或授权代表
2. 合同签订日期及生效日期
3. 合同期限
合同起始日期
合同终止日期
合同续签条件
4. 工作岗位及职责
工作岗位
职责范围
工作内容
工作标准
5. 工作时间及休息休假
工作时间
休息休假
考勤制度
6. 工资及福利待遇
基本工资
奖金及提成
社会保险及公积金
福利待遇
7. 保密条款
保密信息
保密义务
违约责任
8. 竞业限制条款
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
9. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
解除合同的通知期限
终止合同的条件
终止合同的通知期限
10. 违约责任
违约行为
违约责任
违约赔偿
11. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决机构
争议解决程序
12. 合同的附件
附件一：岗位职责说明书
附件二：工资待遇明细表
附件三：社会保险及公积金明细表
附件四：其他相关文件
13. 合同的修改与补充
修改与补充方式
修改与补充的效力
14. 合同的生效与终止
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
甲方：美容店
乙方：
合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
2. 合同签订日期及生效日期
合同签订日期：2023年3月10日
合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效
3. 合同期限
合同起始日期：2023年3月11日
合同终止日期：2024年3月10日
合同续签条件：合同期满前一个月内，双方如无异议，可书面形式续签本合同
4. 工作岗位及职责
工作岗位：美容店长
职责范围：
（1）负责美容店的日常运营和管理；
（2）制定和实施美容店的销售策略和营销计划；
（3）监督和指导员工的工作；
（4）维护店内卫生和安全；
（5）确保顾客满意度；
工作内容：
（1）负责店内员工的招聘、培训、考核和晋升；
（2）制定店内服务标准和流程；
（3）负责店内财务和库存管理；
（4）与供应商沟通，确保产品供应和价格合理；
工作标准：
（1）严格执行公司各项规章制度；
（3）积极完成工作任务，提高工作效率；
（4）保持与公司及团队的沟通与协作。
5. 工作时间及休息休假
工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六日休息；
休息休假：
（1）带薪年休假：每年10天；
（2）国家法定节假日休息；
（3）婚假、产假、丧假等按照国家法律规定执行。
6. 工资及福利待遇
基本工资：每月人民币10,000元；
奖金及提成：根据公司业绩和个人绩效，享有相应的奖金及提成；
社会保险及公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；
福利待遇：
（2）定期组织员工培训和学习；
（3）为员工提供年度体检；
（4）其他福利待遇按公司规定执行。
7. 保密条款
保密信息：甲方经营信息、技术秘密、客户信息等；
保密义务：乙方在任职期间及离职后，对保密信息负有保密义务；
违约责任：乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。
8. 竞业限制条款
竞业限制范围：乙方在离职后1年内，不得在省市范围内从事与甲方相同或相似的业务，不得加入与甲方存在竞争关系的任何企业或机构。
竞业限制期限：自合同终止或解除之日起计算，为期1年。
违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的10倍。
9. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件：
（1）双方协商一致；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害而解除合同；
（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（5）甲方因经营不善，确需裁员而解除合同。
解除合同的通知期限：
（1）双方协商一致解除合同的，应提前30日书面通知对方；
（2）乙方因个人原因提出解除合同的，应提前30日书面通知甲方；
（3）甲方因乙方原因解除合同的，应提前30日书面通知乙方；
（4）因不可抗力或乙方患病等原因，甲方可以单方面解除合同的，应提前15日书面通知乙方。
终止合同的条件：
（1）合同期满；
（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；
（3）甲方依法终止；
（4）乙方依法被终止劳动合同。
终止合同的通知期限：与解除合同的通知期限相同。
10. 违约责任
违约行为：包括但不限于违反合同约定的义务、违反保密条款、违反竞业限制条款等。
违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。
11. 争议解决方式
争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构：如有仲裁协议，争议提交双方约定的仲裁机构仲裁；无仲裁协议的，争议提交有管辖权的人民法院诉讼。
争议解决程序：按照仲裁机构或人民法院的有关规定进行。
12. 合同的附件
附件一：岗位职责说明书
附件二：工资待遇明细表
附件三：社会保险及公积金明细表
附件四：其他相关文件
13. 合同的修改与补充
修改与补充方式：合同如有修改或补充，应双方书面协商一致，并签署书面文件作为合同的附件。