文档介绍：校园招聘策划方案
乐享食品有限责任公司
目录
1. 前言 2
1-1. 活动背景 2
1-2. 活动目的 2
1-3. 活动意义 2
1-4. 活动时间 3
1-5. 活动地点 3
1-6. 活动负责人及主要参与者 3
1-7. 活动时间表 3
2. 活动总体流程及框架 3
2-1. 前期工作 3
2-1-1. 市场调查 3
2-1-2. 立体宣传 3
2-2. 活动当天具体安排 4
2-3. 后期工作 4
2-3-1. 总结工作 4
2-3-2. 宣传工作 4
3. 人员招聘流程 5
3-1. 招聘前期准备 5
3-1-1. 人力资源需求分析 5
3-1-2. 岗位分析 5
3-1-3. 招聘形式分析 5
3-1-4. 校园招聘的特点 5
3-2. 招聘具体流程 5
3-3. 招聘后事务及录用 6
3-3-1. 录用准则 6
3-3-2. 背景调查 6
3-3-3. 录用后各种手续办理、签订劳动合同 6
4. 招聘岗位信息 6
4-1. 招聘岗位及人数 6
5. 物料清单 9
6. 应急预案及注意事项 10
前言
活动背景
为配合公司业务发展需求,公司计划在宜宾职业技术学院开展2016校园招聘。诚挚邀请您参与!
活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
活动时间
2016年月6月22日
活动地点
宜宾职业技术学院b区活动中心二楼
活动负责人及主要参与者
公司总部人力资源校园招聘组
活动时间表
日期
工作安排
2016年6月21日
平面宣传,立体宣传全面展开
6月22日
设立咨询地点,举办宣传讲座
6月23日
设立简历回收点
6月24日
通知参加面试(笔试)人员
6月25日
校内面试(笔试)
6月28日
确定录取名单,办理相关手续
活动总体流程及框架
前期工作
市场调查
根据不同系部所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
立体宣传
宣传讲座:
,对企业招聘岗位进行简单的说明;
,具体阐述应聘技巧,基本礼仪;
,以及其他求职准备工作等。
4. 设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时接收同学简历。
5. 平面宣传:校园宣传栏及校园人员密集场所(操场、食堂、超市等)张贴校园招聘海报。
活动当天具体安排
时间
工作
8:00
工作人员入场
9:00
第一批面试同学入场
12:00
休息
13:00
第二批面试同学入场
18:00
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地,挂横幅
1
派发求职申请表
2
派发企业简历,提供饮用水
1
播放企业宣传片
2
引导同学入场等候
3
面试官
后期工作
总结工作
,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现宜宾职业技术学院学生风采!
人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:人岗匹配
招聘前期准备
人力资源需求分析
公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
岗位分析
招聘形式分析
招聘形式分为校园招聘。
校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
优点:
,可塑
缺点:缺乏工作经验,增
性强