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华为公司组织结构分析
小组成员：XXX
XXX
XXX
01
直线制：
02
总经理
03
业务员
04
业务员
05
业务员
公司成立之初
公司刚成立时，由于员工数量较少，产品的研发种类也比较集中，组织结构比较简单，因此采取直线制管理结构。
01
这种权责分明、协调容易、快速反应的组织结构，使得华为在创业初期迅速完成了原始资产的积累。
02
关于华为组织结构的分析
直线职能制
01
总经理
02
研发部门
03
财务部门
04
销售部门
05
人力资源部门
06
车间主任
07
生产科
08
技术科
09
质检科
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公司发展中期
公司稳步发展中期，华为的员工总数也从最初的6个人发展到800人，产品领域也从单一的交换机向其他数据通信产品机及移动通信产品扩张，单纯的直线管理的缺点日益突出：没有专门的职能机构，管理者负担过重；部门之间协调性差。
为了应对这些问题，华为公司开始转为直线职能制管理结构，既简单，有利于人员管理。
成为大型公司后：事业部制
总经理
营销部门
人力部门
财务部门
研发部门
生产部门
市场部门
国外销售部
国内销售部
产品行销部
区域管理部
客户管理部
市场分析部
董事会
形成大型公司后，在直线职能制管理体系基础上又进一步完善创新，先后加入了事业部制和地区公司，并且成为华为独一无二的组织管理体系。
按战略性事业划分为的事业部，和按地区战略划分的地区公司，作为华为最主要的两个利润中心，由事业部的地区公司承担实际盈利的责任，加快了公司的发展速度。
华为的公司治理架构
股东会是公司最高权力机构，由工会和任正非两名股东组成。
01
工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持股员工代表会审议并决策。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
02
持股员工代表51人和候补持股员工代表9人由在职持股员工选举产生，任期五年。
03
2014年，持股员工代表会举行了2次会议，通过了关于年度利润分配、增资、监事补选办法、TUP激励计划等议案，并投票补选了5名公司监事。
04
股东会和持股员工代表会
董事会
董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。
2014年，董事会共举行了12次现场会议，就中长期发展规划、年度业务计划与预算、各专业委员会运作情况、薪酬激励、管理变革、信息安全、并购合作等事项进行了审议和决策；对新任董事进行了一次培训。