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目的
依据公司的根本规定和组织机构设置，明确公司各岗位人员任职要求，确定完成各项工作所需要的学问、技能和责任，以作为甄选人员派任职位的主要依据，并通过将主要治理职位职责分工予以明确，力求高效协调，以适应现阶段经营和进展的客观需要；
范围
适用于公司正常经营活动中各环节过程担当规定职责的全部人员。
职责：
3。1 总经理负责全面人力资源战略规划，划分确定各部门的工作及部门负责人的工作职责，审定批准《岗位工作人员任职要求》。
综合办负责组织各部门《岗位工作人员任职要求》的文件编制、审核、出台的工作。
各部门负责拟订本部门《岗位工作人员任职要求》，并依据岗位任职要求对部门内各岗位工作人员进展评价，以便准时提出教育、培训等相应改进措施,保证有充分任职资格人员任职.
综合办依据公司的进展变化,负责组织《岗位工作人员任职要求》相应的修正改进工作。
各岗位的岗位工作人员任职要求。
部门主管
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总经理室
部门名称直属上级
入职根本要求：
总经理室董事会
岗位名称直辖下级
总经理 各部门主管
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：金融、经济、企管、法律相关专业，大专以上学历，承受过公共关系学科培训。
2。工作经受:五年以上相关工作阅历。
3。技能素养：把握现代治理学学问,把握相关法律法规的常识，了解ISO9000 ，擅长沟通,观看、应变力量强，公关活动力量强。
：忠诚敬业,有良好的职业道德。
主要职责和权限: 1．贯彻执行国家及上级的质量政策、法规，批准和公布企业的《质量手册》，确定质量
方针、目标，并保证得到贯彻执行。
执行董事会的决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，准时、足额地完成预定的财政利润指标。
组织治理评审，确保质量体系的适用性和有效性。
组织实施经董事会批准的公司年度工作打算和财务预算报告及利润安排、使用方案。
抓好公司的生产、效劳,组织实施经董事会批准的上工程.
组织指挥公司的日常经营治理工作。以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜.
打算组织体制和人事编制，任命治理者代表,打算各职能部门经理及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系.
依据生产和经营治理需要，有权聘任专职或兼职法律、经营治理、技术参谋,并打算其酬劳。
直接治理财务部的工作，健全财务治理，严格财经记录搞好增收截止和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。审查批准年度打算内的经营投资改造基建工程和流淌资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
做好员工思想建设、企业文化建设，搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象工作代理人 总经理指定人员
备注:
实施ISO9000 质量治理体系前,已在公司从事本岗位工作,满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求.
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治理者代表
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部门名称直属上级
入职根本要求：
治理者代表总经理
岗位名称直辖下级
治理者代表
部门内其他工作人员
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1。教育经受：大专以上学历,承受过 ISO9000 质量治理体系相关学问技能培训.
2。工作经受：三年以上相关工作阅历.
3。技能素养：有内审员资格证，把握现代治理学学问，生疏ISO9000 ，擅长沟通,观看、应变力量强，有较强文字写作力量。
4。其 他:忠诚敬业。
主要职责和权限：
1、 确保公司质量治理体系的过程得到建立和保持。
2、 向总经理报告质量治理体系的业绩，包括改进的需求。
3、 在整个公司内促进满足顾客要求意识的形成.
4、 与质量治理体系有关事宜的外部联络。
5、 对重大质量问题的组织分析和处理。
工作代理人 总经理指定有相应资格的人员
备注:
实施ISO9000 质量治理体系前,已在公司从事本岗位工作,满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求.
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部门名称直属上级
入职根本要求：
行政/人事部总经理
岗位名称直辖下级
行政主管
部门内其他工作人员
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1。教育经受：专科以上学历,承受过六大模块培训。
工作经受：五年以上相关工作阅历。
技能素养：把握现代治理学学问，把握相关法律法规的常识，生疏ISO9000 质量治理体系。规律推理力量强，擅长沟通，观看、应变力量强,公关活动力量强，有较强文字写作力量。
其他:忠诚敬业。主要职责和权限：
拟定公司长、中、短期规划进展打算，并负责审定批准后的实施、修订及达成。
负责公司各项治理制度的建立、执行与修订，加强企业治理的根底工作。
负责组织建立完善公司的质量保证体系，全面实施质量治理和质量改进。
负责组织、安排、处理公司的日常行政事务、、资料、信息和宣传报道等治理工作,保证上情下达，下情上报。
负责对会议文件打算的事项进展催办、查办及落实、治理有关特别事项的检查、报告、追踪与改善。
帮助总经理建立公司统一高效的组织运行体系。
筹划公司企业文化的建设，保持、增加企业分散力。
负责公司对外沟通联络及公司来宾接待工作。 9．代表公司公布非营销性质的消息。 10．负责作好人力资源的规划、开发、治理工作. 11．综合办理人员聘请、培训、调转、提升、离职、劳动保险等各项具体事务。 12．依据公司经营目标，拟定本部门工作目标、工作打算并组织实施，结合实际状况准时修正目标。
负责组织编制岗位工作人员任职要求，确定岗位编制。
负责组织编制公司培训打算并监视实施，作好培训档案的治理工作。
其他由总经理指派及自行进展的工作.
工作代理人 总经理指定人员
备注：
实施 ISO9000 质量治理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。
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工程部
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部门名称直属上级
入职根本要求：
工程部总经理
岗位名称直辖下级
板房主管/师傅 部门内其他工作人员
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1、工作经受：有 5 年以上同岗位工作阅历；
2、技能素养：精通看图打样，有良好的开发力量,头脑思维灵敏；
3、工作认真负责，敬业，有团队精神，有较好的沟通能和表达力量。
4.、其他：25-50 岁之间.
工作职责：
1、皮套打板，皮套开发，严格把关生产品质及操作流程；
2、所打板的本钱分析明细；
3、对皮套及数码产品皮套打板与生产有相当丰富的工作阅历 , 能独立完成整个样品的全部生产工序。
工作代理人 总经理指定具有相应资格的在岗人员
备注：
实施 ISO9000 质量治理体系前,已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考,放宽对学历、资格证书等的要求。
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品质部
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部门名称直属上级
入职根本要求：
品质部总经理
岗位名称直辖下级
品质主管
部门内其他工作人员
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1. 教育经受:承受过 ISO9000 质量治理体系方面的培训。
2。 工作经受：有 2 年以上电子行业的品质管控工作阅历,从事本专业工作不少于 1 年， 从事质量治理工作 3 年以上.
技能素养：生疏本企业的产品构造及制造工艺，懂得现代治理的一般原理和方法 ,生疏 ISO9000 质量治理体系，组织协调力量强。
其他：25-50 岁之间。
工作职责： 1．贯彻执行公司的各项经营治理理念，建立并完善部门内各项治理制度，保证部门各项工作优质、高效、合法、有序进展.
2．督导帮助部属作好进货质量检验、工序过程检验、最终检验和，保存检验和试验记录。 3．负责对产品的检验和试验状态进展标识，掌握不合格品的进一步加工和交付，直至缺陷或不满足要求的状况得到满足。负责对不合格品评审的组织协调，对造成不合格的缘由的进展分析、报告,提出改进意见。
负责不合格品的放行,做好放行记录.
负责检验、测量、计量和试验器具的治理，实施周期检定、校准和修理治理，确保其校准态度和不确定度得到掌握，保管和建立好计量器具台帐。 5．负责产品质量信息数据的统计分析及相关订正预防措施的治理工作。
参与合同评审、效劳和供方评价。
负责对本部门下属人员的考核评价、提升、转职申报等。
作好本部门培训教育规划及实施工作，进展各类生产专业人才。
代表本部门处理好本部门与其他部门之间的关系,主持质量治理睬议，仲裁及防止各单位间的冲突.
其他由总经理指定及自行进展的工作。
工作代理人 总经理指定具有相应资格的在岗人员
备注：
实施 ISO9000 质量治理体系前,已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考,放宽对学历、资格证书等的要求。
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生产部岗位
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部门名称
直属上级
入职根本要求：
生产部总经理
岗位名称直辖下级
生产主管
部门内其他工作人员
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1。 教育经受：初中/中专以上学历。
2。 工作经受：有 5 年以上皮套加工行业的工厂生产治理工作阅历，从事本专业工作不少于 1 年。
技能素养：生疏本企业的产品构造及制造工艺,懂得现代治理的一般原理和方法，生疏 ISO9000 质量治理体系,组织协调力量强。
其他：25—50 岁之间。
工作职责：
贯彻执行公司的各项经营治理理念,建立并完善部门内各项治理制度，保证部门各项工作优质、高效、合理、有序进展，创立文明、安全、无污染的生产环境。
落实公司的质量方针，并保证本车间员工理解并执行。
用科学的统计技术分析处理实际生产问题，依据生产打算合理地组织生产 。
治理本车间的技术图纸，工艺文件等技术资料;
负责贯彻落实设备治理规定并组织对生产设备的日常治理、养护.
确保车间原材料和产品的合理放置、标识、搬运、防护和使用，实施文明生产，参与工艺验证,确保材料消耗定额的执行。
作好生产部门的人员配置规划和需求打算,编制、修正本部门员工岗位职责.
督导帮助本部下属完成指定的工作目标，结合实际做好必要的目标修订及人员改派.
负责对本部门下属人员的考核评价、提升、转职申报等。
主持车间生产会议,仲裁及防止各下属间的冲突，代表本部门处理好本部门与其他部门之间的关系。
其他由总经理指定及自行进展的工作。
工作代理人 总经理批准有相应资质的人员
备注：
实施 ISO9000 质量治理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求.
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行政人事部
部门名称
行政/人事部
岗位名称
人事文员
直属上级
行政/人事主管
直辖下级
无
入职根本要求:
教育经受：初中/中专以上学历。
工作经受：有两年以上相关工作阅历。
3。技能素养：能娴熟使用常用办公软件进展文字表格处理，应变力量强， 有较强的公关素养,生疏人事事务相关业务办理程序.
： 有亲和力、一般话。
工作内容描述：
建立、治理人事档案。
帮助部门主管做好人员、聘请、培训等工作.
标准作好相关的作业记录.
帮助相关接待工作。
上级交办的其他事务.
主要职责和权限:
严格按作业文件做好本职工作。
抵抗违规作业指挥.
准时向直属领导反映特别状况，并适当处理紧急状况。
工作代理人 行政/人事主管备注：
实施ISO9000 质量治理体系前，已在公司从事本岗位工作，满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求。
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业务部
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部门名称 业务部直属上级 资材主管
岗位名称 司机直辖下级 无
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入职根本要求：
1、教育经受:初中/高中以上学历。
2、工作阅历：3 年以上驾驶工作阅历,无违规操作事故记录.
3、技能素养：有有效驾驶执照。
4、其 他:年龄不超过 45 岁,身体安康。
工作内容描述：
1、依据指定路线安全行车
2、 指定车辆的日常维护保养
3、完成领导安排的其他任务
主要职责和权限：
1、保证按指定路线安全驾驶。
2、遵守厂纪厂规,维护公司利益。
工作代理人 同工种在岗人员备注:
实施ISO9000 质量治理体系前,已在公司从事本岗位工作,满足工作要求者可仅以本规定为参考，放宽对学历、资格证书等的要求.
品质部岗位
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