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河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源社会保障优秀科
一、概述
(1)2018年，河南省人力资源和社会保障厅紧紧围绕全省经济社会发展大局，深入贯彻落实国家人力资源社会保障政策，积极推进各项改革，取得了显著成效。在这一年里，全省人力资源社会保障系统紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等核心业务，不断创新工作方法，提升服务水平，为河南省经济社会发展提供了有力的人力资源和社会保障支撑。据统计，2018年河南省城镇新增就业人数达到100万人，同比增长5%，%以内，低于全。
(2)在此过程中，涌现出一批工作成绩突出、服务优质、创新先进的优秀科室。这些科室在推动政策落实、优化服务流程、提升管理效能等方面发挥了重要作用，成为全省人力资源社会保障系统的一面旗帜。例如，郑州市人力资源和社会保障局就业促进科通过实施“互联网+就业”服务模式，实现了就业服务的线上线下融合，提高了就业服务的便捷性和效率，受到了广大求职者和用人单位的广泛好评。
(3)河南省人力资源和社会保障厅高度重视优秀科室的评选工作，将其作为推动全省人力资源社会保障工作的重要抓手。评选过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，通过单位推荐、专家评审、实地考察等环节，最终评选出了一批在各自领域表现优异的科室。这些科室在推动全省人力资源社会保障事业发展中发挥了积极作用，为全省人力资源社会保障工作树立了榜样。
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二、优秀科室评选标准及过程
(1)优秀科室评选标准严格，包括政治素质、业务能力、服务效能、创新成果、群众满意度等多方面。参评科室需具备坚定的政治立场，严格执行国家政策法规，积极履行职责，确保各项工作高效有序进行。业务能力方面，要求科室工作人员具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够解决实际问题，提高工作效率。
(2)评选过程分为单位推荐、专家评审、实地考察和公示等环节。首先，各市、县（区）人力资源和社会保障局按照评选标准，推荐优秀科室。随后，由省人力资源和社会保障厅组织专家评审组对推荐材料进行评审，综合评分。接着，评审组对部分优秀科室进行实地考察，核实评选材料。最后，评选结果进行公示，接受社会监督。
(3)评选结果以公开透明、客观公正为原则，确保评选过程的公正性。评选出的优秀科室将在全省范围内进行表彰，并作为典型经验进行推广。同时，对评选过程中出现的不正当行为，将严肃查处，确保评选工作的权威性和严肃性。
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三、2018年度河南省人力资源社会保障优秀科室表彰名单及事迹简介
(1)2018年度河南省人力资源社会保障优秀科室表彰名单中，郑州市人力资源和社会保障局劳动关系科因在劳动争议调解、仲裁和劳动保障监察等方面表现突出，荣获表彰。该科室全年共调解劳动争议案件300余起，仲裁案件200余起，有效维护了劳动者合法权益。同时，开展劳动保障监察专项执法行动，查处违法行为60余起，为企业营造了良好的用工环境。
(2)洛阳市人力资源和社会保障局养老保险科在推进养老保险制度改革、提高养老保险待遇水平方面成绩显著。该科室成功实施养老保险待遇调整，使全市退休人员人均月养老金增长150元。此外，创新服务方式，推出“网上办理、自助查询”等服务，极大地方便了群众办理养老保险业务，实现了养老保险业务办理“最多跑一次”。
(3)安阳市人力资源和社会保障局人才开发科在人才引进、培养和流动等方面发挥了重要作用。该科室成功引进高层次人才20余名，为当地经济社会发展提供了有力的人才支撑。同时，组织开展各类人才培训活动，全年培训各类人才5000余人次，有效提升了人才队伍整体素质。此外，该科室还积极推进人才流动，帮助300余名人才实现跨地区、跨行业就业，为优化人才资源配置做出了积极贡献。