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2025年职业规划职业规划范文集锦6篇
职业规划职业规划 篇1
高校才起先考虑职业的事情，在90后末00后初的学子眼里，明显晚了。指纹鉴定员、冶金技术员、药理学家……同样属化学学科，究竟选择哪一个方向?请一个国际教授来指引一下吧!16岁的吴弋舟确定选择最适合自己的高校和专业，“我必需对自己的人生负责”。
昨日，长沙市一中开启“中学生职业生涯规划”心理健康月活动，依据湖南省教化厅《长沙市国外课程引入试验项目立项安排书》支配，长沙市一中国际部在全省领先开展国际课程引入试验“学生成长与规划专项探讨”，每两周开设一次有关职业规划的特地课，并供应一对一的职业指导师。
“上次GAC作业让我们写一篇关于全球变暖的论文，通过上网查找资料、收集数据、对比探讨，最终我得出一个结论：全球根本没有变暖。”吴弋舟告知记者，“在国际部，独立思索、自主反思、合理质疑的批判性思维备受推崇。”
长沙市一中国际部负责人刘静介绍，学校将职业生涯规划指导渗透进学科教学，“比如在日常教学中，指导学生相识学科有关的、好玩的职业，如化学学科有指纹鉴定员、冶金技术员、药理学家等，展示学科学问在相应职业中的地位与作用，以及在广泛的工作、生活情境中的迁移和拓展，引导学生把自我认知和职业认知相匹配，将近期学业目标与职业发展目标相统一，形成自我规划意识。”
另外，推行学生职业生涯规划的另一举措就是利用学校的社团、课外活动，为学生创建体验的平台，使职业偏好详细化、特定化并促进其实现。一中国际部高三的许巍瀚是学生会实践部的部长，今年毕业季他获得了幻想高校的录用通知书——全美大众传媒专业排名前5的印第安纳高校伯明顿分校。“通过组织同学们拍摄百年校庆宣扬片，我发觉自己真正喜爱这份工作。”回想自己的成长历程，许巍瀚有些激烈。“现在我正参加长沙地铁宣扬片的拍摄，虽然只是一名见习学生，但我坚信自己以后会成为一名优秀的导演。”
“国家有关深化考试招生制度改革的实施看法已出台，我省什么时候进行高考改革呢？”“文理不分科，学生负担会加重吗？”昨日，本报不少读者得知高考改革看法出炉后，急迫地向本报询问。
昨日，记者围绕读者关切的八大问题进行了多方采访。
1 我省何时实施高考改革？
最迟从20xx年的高一新生起先实施
省教化厅相关负责人介绍，我省早已起先探讨关于高考改革、中学学业水平考试制度、综合素养评价制度等方面的改革方案。我省不在首批试点省份之列，因此今秋入学的高一新生和其他在校中学生仍实行现行的高考方法。“实施看法提出：20xx年全面推动改革。这意味着我省最迟要在20xx年推动改革，所以最晚20xx年的高一新生为首批实施对象，也有可能提前到20xx年或者20xx年在高一新生中实施。”该负责人说，我省重大教化改革政策会提前3年向社会公布，家长不用担忧突然实施。
2 学业水平考试怎么考？
我省方案待完善后尽快发布
考生总成果包括中学学业水平考试中3个科目（思想政治、历史、地理、物理、化学、生物中的3个）的成果。一些学生感到困惑：学业水平考试究竟怎么考？
省教化厅透露，我省已初步完成了中学学业水平考试方案的制定，但教化部表示今年将出台完善中学学业水平考试的指导看法，我省将在该指导看法的基础上对我省方案进行完善后，尽快向社会公布。学业水平考试范围覆盖国家规定的全部学习科目，由省级教化行政部门按国家课程标准和考试要求统一组织实施，确保考试平安有序、成果真实可信。
3 文理不分科会否加重学生负担？
学习负担与是否分科关系不大
武汉市十一中副校长陶勇表示，他赞成高考文理不分科，“一般中学还是基础教化阶段，过早文理分科以后，理科学生不再学历史、地理，那么成年后人文情怀就很缺少；文科学生过早不学物理、化学、生物，今后的科学素养也必定缺乏。”
不过，也有学生担忧文理不分科会增加负担，“中学生现在单学文科或理科就已很累了。”
一位中学老师则认为，“只要有考试存在，哪怕只是考一门，负担也是恒久会存在的。适量的负担学生是须要的。问题在于，文理不分科后详细怎么考试、怎么招录？要有合适的细则方案。”
4 为什么自主招生放在高考后？
是给中学和考生松绑
从明年起，自主招生支配在全国统一高考后进行，而且不得采纳联考方式或组织特地培训。这一规定许多人叫好。
长江教化探讨院执行院长张才生认为，以前自主招生在高考前进行，影响中学教学秩序，调整到高考后，是给中学和考生松绑，也能减轻家长负担。自主招生录用本身对高考成果有要求，高考后进行更有利于高校实行不同于高考的考试模式。
5 我省语数外自主命题是否取消？
视教化部细化方案而定
我省从20xx年起先，语数外高考实行自主命题。实施看法指出，从20xx年起，将增加运用全国统一命题试卷的省份。这意味着我省语数外自主命题可能会被取消。
武汉一中校长库路说，分省自主命题，各省质量参差不齐，命题成本过高，试题保密压力很大。湖北考生的'生源质量高，假如以后各省都考统一命题的试卷，更公允，湖北考生的分数高，信任会有更多的名校把招生安排适当向湖北考生倾斜。
不过我省语数外自主命题是否会取消，还要等教化部的细化政策出台后才能确定。
6 我省高考录用率会提高吗？
农村学生上重点高校人数将增加
实施看法指出，要提中学西部地区和人口大省高考录用率。我省高考录用率会提高吗？业内人士表示，今年我省的高考录用率已达83%，高出全，预料以后还会有上升的空间，尤其是农村学生上重点高校的人数，以后将会比现在明显增加。
7 体艺生会不会受取消加分影响？
我省考生基本不受影响
从明年起，将取消体艺特长生加分项目。一些家长问，这对学艺术和体育的孩子影响有多大？
省招办介绍，在高考加分优录项目里，我省始终都没有艺术类的加分项目，体育类加分项目也不断削减、提高门槛，今年我省体育类考生享受加分优录的人数仅三十多人，而去年有五六十人，所以，取消体艺特长生加分，对我省考生影响不大。
据悉，以后学生体艺特长记入综合素养档案，供高校录用时参考。
8 英语“一年两考”如何淡化应试？
有人建议提高听力分值
实施看法明确，外语为高考统考科目，分值不变，供应两次考试机会。
我省相关专家表示，英语的客观题较多，最适合实行网络高考以及“一年多考”，从技术层面上看，我省实施“一年多考”的条件是具备的。“目前，北京高考已出台英语一年两次考试的方案。我省也有可能借鉴这一模式。”武汉一初英语老师王雁说，从20xx年起，北京高考英语由150分减为100分。实行社会化考试，一年两次考试，学生可多次参与，按最好成果计入高考总分，成果3年内有效。
王雁老师建议，今后的英语考试应提高听力分值，淡化应试，引导英语教化回来主要作为沟通工具的功能。学生从小学到高校，学习英语这么多年，但效果并不很好，很多学生的英语还是“聋哑英语”。
作为高考统考科目，“英语两考”会否出现作弊，怎样确保公允？为此专家建议，必需建立有效的监督机制。
近日，省食品药品监督管理局下发通知，要求各级食品药品监督管理部门加强对餐饮服务单位和校外托餐机构的监督管理，确保消费者和学生校外饮食平安。
校外托餐机构(俗称“小餐桌”)，指受中小学生监护人托付，在学校以外特地为在校中小学生供应餐饮服务的经营者。我省首次对新出现的、广阔消费者非常关注的校外托餐机构进行了规范，明确规定了校外托餐机构应当取得县级以上食品药品监督管理部门核发的许可证。必需要有相对独立的食品加工操作间(区)、用餐间(区)、卫生间等固定场所；具有与经营的食品品种、数量相适应的设备或者设施；具有合理的加工流程，防止待加工食品与干脆入口食品、原料与成品交叉污染，避开食品接触有毒物、不洁物；对加工的食物要进行48小时留样等。
据省食品药品监督管理局相关同志介绍，学生家长在为孩子选择校外“小餐桌”就餐时要重点留意看是否取得了餐饮服务许可证，可以选择量化分级等级比较高的“小餐桌”就餐。学生家长还要与经营业主签订供餐合同。一旦发觉“小餐桌”有违法违规状况，可以向当地食品药品监督管理部门举报。食品药品监督管理部门将与教化部门和学校亲密协作，刚好沟通信息，共同做好“小餐桌”的管理工作，保障学生的饮食平安。
职业规划职业规划 篇2
坚守：鱼与熊掌两难全——
叙述者：Hugo，35岁，商务总监
我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经起先潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。
今年，公司打算融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有志气了。但我又有些顾虑，终归在现在的公司比较稳定，假如要重新起先，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
职业瓶颈：高不成低不就
对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，须要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想接着晋升须要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也须要平衡家庭和事业。”赵争说。
然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁——只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
“进取”OR“坚守”？因人而异
对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？
赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，终归在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”
“30+”员工偏向稳定的工作?
所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，须要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。
人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和技能之后，他们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业发展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。
建议：形成自己的核心竞争力
赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经验会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。
“我们许多时候会更关注刚进职场的‘20+’，而忽视了中坚力气‘30+’，以为他们处于管理岗位，具备专业实力，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关切这部分职场人。”赵争说，“‘30+’‘20+’的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更主动地为企业投入更多的精力。”
考好人生的“期中试”
在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先依次，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出逆境。
“‘30+’，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的‘职业锚’做好打算。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。”
小贴士
不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点：
·清楚而远大的目标
·从小事脚踏实地做起
·用对方法，并擅长总结
·要耐得住孤独
如何穿越职场的“黑色隧道”
开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是希望用完快的速度走完隧道那段路，重见光明。?
人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，悲观、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。
职业规划职业规划 篇3
随着我国高等教化事业的迅猛发展，近几年来我国每年都有几百万高校毕业生走出校内，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题起先出现。预料20xx年也就是今年七月份，全国将有671万高校毕业生走出校内，踏上求职之路。
对于当前的广阔高校毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，敏捷就业已经被越来越多的同学所接受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地熬炼好自己，积累工作阅历。据万学教化act职业授课名师丘锡彬老师调查，当前高校生毕业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事实行哪种就业方式却让没有工作阅历的高校生们很头疼。下面丘锡彬老师着重分析一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来推断哪种方式更适合自己。
选择一、缓兵之计，复习考研。
当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而许多希望得到"热门职业"的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考探讨生的队伍。在特地调查中，%的人选择毕业后报考探讨生，这些人中有不少人聚集在大中城市的高校旁边租房住，以便刚好获得最新的考试信息，参与学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上探讨生，则在2-3年之后，也就是他们探讨生毕业之后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，在当年就会加入到就业行列。
选择二、积累阅历，弹性就业。
有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为阅历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生主动保障的作用。
选择三、通过报纸广告应征，网上求职。 通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的聘请广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择机会。有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长干脆相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。
选择四、通过人才市场或职业介绍所。
有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的`。这是一种干脆而又便捷的求职途径，也完全符合"双向选择"的理念要求。15%的人干脆或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。
选择五、干脆与企业联系等非公开就业途径。
他们主要通过学校举荐、亲朋好友或者家长及社会关系的干脆介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前须要他们的企业后，干脆写信、打电话前去应征，甚至有的是通过干脆登门探望企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。