文档介绍：关于考勤管理制度的规定(暂定)
为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门不同工作性质和方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本考勤制度。
实行范围和考勤时间
金山钢材市场全体员工均在范围内(如有特殊工作性质的干部员工,请出示“特准审批单”);
员工上、下班必须记录指纹考勤:
工作时间:上午8:00-12:00 下午13:00-17:00
午餐休息时间:12:00-13:00
考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。
公司的考勤管理由综合部负责,采用指纹考勤与手工考勤同时进行的方式:
1、员工上下班必须要进行指纹考勤;
2、各部门经理或各部门经理指定有责任心的人员担任考勤员,使用公司统一格式考勤表,逐日认真记录手工考勤。
考勤员职责
按规定认真、及时、准确的记录员工考勤;
如实反映本部门的考勤问题;
及时将本部门考勤汇总上报;
1、各部门应在每月1日将上月所负责考勤汇总,经部门经理审批后上报公司综合部;
2、综合部将指纹考勤与手工考勤进行校对、统计、汇总,并于每月3日进行公示,在公示后3天内(即6日之前)无疑异将以公示为准,并报主管副总、总经理审批。
考勤档案管理
公示后经主管副总、总经理审批后的考勤表,统一由人力资源部保存原件。
所有请假审批表等一律在综合部保存原件。
各部门手工考勤记录由各部门经理保存复印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表)
考勤的管理采用逐级管理,一级负责一级的管理模式。
指纹考勤必须在规定上下班时间进行指纹考勤,如确实有忘记指纹考勤,必须在三天内并部门经理审批及时予以补勤;
手工缺勤记录必须由员工本人签字确认;
考勤逐级上报,逐级签字。
迟到早退:
每天8:00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到,下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会。迟到或早退3次以上,5次以内,按每次10元扣除工资处理;其后每增加1次,按每次20元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上,15次以下者,每增加1次,按旷工半天处理。15次以上者,每增加1次,按旷工1次处理。
每天上午8:30尚未考勤或尚未到达工作岗位者,须及时向上级主管说明原因,到达后在补请假单并由上级主管签字,按事假处理。否则,按旷工处理。8:30以后未到达工作岗位,不满1小时的,按1小时计算事假或旷工;满1小时不满半天的,按半天计算事假或旷工;满半天不满1天的,按1天计算事假或旷工。
因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到,经提出报告,而查明确实者,或报经核准早退者,可免按迟到早退处理。
加班
原则上,提倡员工不加班。
确因工作需要的加班,应填写《加班申请单》由主管负责人批准,并报主管副总经理审批。
加班费计算以《加班申请单》为计算依据,进入调休或按国家规定加班费用执行;
员工加班,原则上优先使用调休,并以季度结清。
值班
各部门每周六、日安排部门员工轮流值班,记入手工值班考勤;
法定假日公司统一安排员工进行值班,记入节假日值班记录;
周六、日值班补贴计算:进入调休或值班天数*工资;
法定假日值班,进入调休并值班天数*工资;
员工值班,原则上优先使用调休,并以季度结清。
调休
凡有加班、值班原则上优先进入调休,并