领导与个人成长.ppt

文档介绍：该【领导与个人成长 】是由【3827483】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【领导与个人成长 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)
01
前言
02
现代的心理学家都明白每个人的性格都各有不同，任何的测验都不可能将每个的性格全然描绘。不过把人依其性向，粗略划分成几个不致的类型，却是可能，却是可能 ，于是依此理念而出不同的性向测验。
03
个人成长——职业取向
帮助我们尊重自己（不必刻意去模仿别人）
加强发展自己的优点
平衡缺失的地方
对自己
认识性格无好坏之分，是不同而已
接纳他人与自己的不同
尊重彼此间的差异并协调出共同的目标和方式
对他人
壹
贰
一、了解自己的性向类型的目的：
Carl g的理论设计
是人类性格的外在状态模式
是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用
能帮助你了解自己属于那种性格类型
明显可见的外在行为
01
不易察觉的内心世界
02
一个人在生命历程中，对人、事、自己及对环境适应时所具有的独特个性，这个个性可能受到遗传、环境、发展、学习的影响，在需求、动机、兴趣、能力、性向、态度、气质、价值观、生活习惯的行动等不同身心特质的一组独特而稳固的组合，影响个人在不同情境中的行为、思考和感受。
03
二、什么是性格
01
扬长避短，在事业、生活中更能尽显优势
寻找更能发挥自己所长的职业
让你透视自己
02
提升自己对别人的包容
有效地与不同类型的朋友、同事和上司沟通
让你洞察别人
三、认识性格的好处
01
02
03
四个性格特质
八个性格倾向
组成十六种性格类型
四、MBTI理论体系
八个性格倾向
测量方向
代号
类型
解释
心理能力走向-倾向把注意力集中在哪里
E
外向型
着重外在世界，因注意外在事情而获得动力
I
内向型
着重外在世界，因注意外在事情而获得动力
倾向于如何搜集信息—认识外在世界 的方法
S
实感/辨识型
使用五官收集数据，强调事实，注重实际和具体观点
N
直觉型
注重事情的可能性与关连性，看见潜在远景和“第六感”获取讯息
如何做决定—依赖甚么方式做决定
T
思考型
根据客观事实，倚重分析来做决定，注重公平原则
F
情感型
下决定时，以个人观点出发，重视个人价值、喜好和原则
处理事情的态度—生活方式和处事态度
J
系统/判断型
喜欢有条理的生活，实践计划，以目标为本
P
弹性/认知型
不介意突发事情，喜欢弹性生活，注重过程而非目标
风格：外向型
表 现
特 征
专注于外在世界的人和活动
精力和注意力集中 对外
从跟别人的互动和从行动之中取得动力
适应外部环境
喜欢以说话与别人沟通
通过【说出来】的方法来想出主意
通过实践或讨论，达到最佳的学习效果
有广泛的兴趣
社交活跃，善于表达
在工作和人际关系上积极采取主动
风格：内向型
表 现
特 征
专注于内在世界的意念和经验
精力和注意力集中对内，从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力
被自己的内心世界所吸引
喜欢以书写的和别人沟通
通过思考的方法来想出主意
通过思考和脑海【实习】，达到最佳的学习效果
有深入的兴趣
喜欢独处，自我克制
当情况或事情对自己非常重要时，会采取主动
风格：实感型/辨识型
表 现
特 征
吸收实在和具体的信息。
对身边发生的事情和细节观察入微
能够和环境达致和谐
注重目前的事实
注重事实和细节
专注于真实和实在的东西
留意和记得具体细节
小心深入地逐步迈向结论
通过实际应用去了解意念和理论
相信经验