文档介绍：该【2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。 : .
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎? ——《论语》
2025 年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括 （）。
A. 有利于提高生产效率
B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C. 会减少运营费用和管理成本
D. 会增加企业的活力
正确答案： C
参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高
层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的
活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是 ()。
A. 加快劳动力市场信息传递
B. 出台刺激经济增长的政策
C. 对失业者进行免费培训
D. 出台强化薪酬保密的法律法规
正确答案： A
参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征 ,它不是由工作岗位
缺乏而造成的 ,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此 ,它是一种
正常性的失业 ,它的存在与充分就业并不矛盾。 注意加强劳动力市场的情报工作 ,
加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围 ,疏通信息渠道 ,就可以在某
种程度上减少劳动者寻找工作的时间 ,使其尽快就业。
回归迁移属于劳动力流动中的 ()。
A. 跨行业
B. 跨产业
C. 跨地区
D. 跨职业
正确答案： C
参考解析：在地区劳动力流动中 ,存在着一种‘回归迁移”现象 ,即许多人从一地
区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后 ,又迁回到原地区。
考点：第十三章 -劳动力的跨地区流动
STAR中的 T 指的是什么 () 。
A. 任务
B. 行动
C. 结果
D. 情景
正确答案： A : .
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? ——《论语》
参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“ STAR”原则,即首先向被面试
者描述他们可能会面对的典型环境 ( situation) 或需要完成的主要工作任务
( task ), 然后询问他们实际上采取了何种行动 ( action ), 最后让他们说明这种
行动产生了怎样的结果 ( result ) 。
考点：第六章 -情境化结构面试
事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准
可设置的岗位类型是 ()。
A. 工勤
B. 特设
C. 管理
D. 技术
正确答案： B
参考解析：根据事业发展和工作需要 ,经批准 ,事业单位可设置特设岗位 ,主要用
于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
考点：第十九章 -岗位类别
劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。
A. 培训转岗
B. 招新员工
C. 延长工作时间
D. 进行技术创新
正确答案： C
参考解析：
考点：第五章-人力资源规划 -人力资源供求平衡的方法分析
领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是 ()。
A. 下属人格特质
下属忠诚度
C. 下属与任务匹配
D. 下属成熟度
正确答案： D
参考解析：生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于 ,它强调了下属成熟度
的重要性 ,指出对于不同成熟度的下属 ,应采取不同形式的领导方式 ,以求得最佳 : .
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
绩效。
考点：第二章 -生命周期理论
张某法定年龄退休后个人养老账户余额 万，问他按月领取的养老
金()。
A. 400 元
B. 300 元
C. 350 元
D. 250 元
正确答案： B
参考解析：个人账户养老金的月计发标准 ,目前为个人账户全部储存额除以 139。
张某按月领取的养老金 =41700/139=300 （元）。
考点：第十六章 -待遇及领取条件
基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是 ()。
A. 强化
B. 工具性
C. 效价
D. 期望
正确答案： A
参考解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报
酬(效价 )；②个人对努力产生成功绩效的概率估计 (期望 )；③个人对绩效与获得
报酬之间关系的估计(工具性 )。
考点：第一章 -期望理论
组织层次的职业生涯管理方法不包括 ( ) 。
A. 工作轮换
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 实行利润分享
正确答案： D
参考解析：组织层次的职业生涯管理方法包括提供职业生涯信息、成立潜能评价
中心和实施培训与发展项目，其中实施培训与发展项目包括工作轮换、利用公司
内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、
专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于 ()。
A. 数量类
B. 质量类
C. 成本类
D. 时限类 : .
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
正确答案： B
参考解析：质量类包括合格产品的数量、不合格品比率等。
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括 ()。
A. 花费时间较短
B. 避免了从众的行为
C. 具有较高的准确性
D. 能吸取和综合众多专家的意见
正确答案： A
参考解析：德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，
避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就
可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起
开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法， 经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，
具有较高的准确性。
考点：第五章第一节 人力资源供求规划及其供求预测
人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要 （）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现需要
D. 归属和爱的需要
正确答案： A
参考解析：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
考点：需要层次理论
行政层级式组织形式在 ( ) 环境中最有效。
A. 简单 /静态
B. 简单 /动态
C. 复杂 /静态
D. 复杂 /动态
正确答案： C
参考解析：行政层级式组织形式在复杂 /静态环境中最为有效。
考点：第三章第一节 组织设计
李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究
生，关于李某上大学说法正确的是（）
A. 机会成本更低
B. 固定成本更低
C. 高的贴现率
D. 高的内部收益率
正确答案： A : .
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
参考解析：机会成本是指当一种生产要素被用于生产单位某产品时所放弃的使用
相同要素在其他生产用途中所得到的最高收入。经济不景气，工资水平低，李某
放弃工作去选择读研究生，从而读研究生的机会成本下降。
考点：第十三章—高等教育投资决策的几个基本推论
社会保险的主要缴纳主体是（）
A. 国家
B. 社会团体
C. 个人及家庭
D. 单位
正确答案： D
参考解析：用人单位承担缴纳社会保险费的义务， 是社会保险基金的主要缴纳者。
考点：第十五章 -社会保险法律关系的主体和客体
李某的医疗期是 12 个月，他在公司可能工作的年限是（ ）。
A. 8
B. 9
C. 12
D. 7
正确答案： C
参考解析： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除
劳动合同的时限。10 年以上 15 年以下的为 12 个月。
考点：第十四章-对用人单位解除劳动合同的限制
事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）
A. 技术性岗位
B. 特设岗位
C. 管理型岗位
D. 工勤岗位
正确答案： A
参考解析：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要
求的工作岗位。
考点：第十九章 -事业单位聘用管理
适合教育咨询的工作类型是（）。
A. 现实型
B. 社会型
C. 常规性
D. 企业型
正确答案： B
参考解析：社会型：这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观
察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点 : .
英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》
和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适
合从事教育、咨询等方面的工作。
考点：第六章第二节 甄选的主要方法
幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。
A. 比率分析
B. 趋势分析
C. 经验法
D. 相关分析
正确答案： A
参考解析： 比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求
量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。
考点：第五章 -从人力资源需求预测的主要方法
根据马斯洛需要层次理论， 食物、水、居住场所、 性，属于（）层次。
A. 生理
B. 安全
C. 归属和爱
D. 尊重
正确答案： A
参考解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要，指对食物、水、
居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；安全需要；归属与爱的需要；尊重的需
要；自我实现的需要。
考点：第一间第二节 激励理论
企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的 ()。
A. 物质层
B. 制度层
C. 精神层
D. 文化层
正确答案： A
参考解析：组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次：（ 1）物